在面试过程中，HR的问题能够直接影响着候选者的表现和结果。不同的企业招聘标准和需求不同，所以HR的问题也会因公司而异。那么，HR面试时一般会问什么问题呢？

以下是常见的HR面试问题：

1.自我介绍

这是HR的标配问题，多次面试都会问到。面试者在自我介绍时，可以从个人背景、专业能力、职业经历等方面进行展示，要简洁明了，重点突出。

2.岗位相关问题

HR针对岗位的专业问题会进行考察，有些企业会提供笔试或者附加测评测试项目。面试者要了解岗位的职责、职业要求等信息，做好针对性的准备。

3.个人薪资要求

很多HR会问面试者对薪资待遇的期望，如果面试者没有合理的策略和谈判能力，可能会影响最终的薪资达成。所以，面试者要提前了解行业平均薪资和公司薪资水平，做好合理的薪资期望。

4.职业规划

HR也比较关心面试者的职业规划，包括未来的职业目标和职业发展计划。面试者要清晰了解自己的职业目标和规划，以便更好的回答HR的问题。

5.团队合作能力

很多企业在HR面试中都会涉及到团队合作的问题，因为团队合作是目前大多数岗位的共性。面试者要提供自己的团队合作经历，并且从中总结得出自己优缺点，通过陈述来展示个人能力。

6.解决问题的能力

企业往往把能够处理问题作为岗位要求之一。在此之下，HR也会问面试者如何解决问题、是否具备解决问题的能力等问题。面试者要做好充分准备，向HR展示自己的解决问题能力。

7.离职原因

HR还会关注面试者的离职原因，了解是否属于辞退、合同到期、主动离职等情况。面试者要谨慎回答此类问题，要避免批评前任公司或领导等不华之言，而应该落实到个人成长和求职期望上。

8.技能水平

除了核心业务和专业，面试者的技能水平也是企业招聘中关注的重点，在HR面试中，经常会要求面试者展示技能证书或者过往项目的具体成果。

9.未来计划和期望

如果此次面试能够顺利进入下一阶段，HR还是会询问面试者在未来3-5年内的计划和职业期望。面试者要有明确的规划和计划，展示出自己的敬业态度和职业发展意愿。

10.其他问题

除了以上几个问题外，HR面试还可能会有一些其他问题，比如闲聊天气、身份认证、家庭情况等。虽然这些问题看似无关紧要，但面试者也要做好应对和回答的准备，如果遇到无话可说的缺陷，可以以回答问题为切入点，展示自己的优势和特点。

综上所述，HR面试是很重要的一环，不同的岗位对应不同的问题，面试者要做好充分准备，使自己在HR面前展示出最好的形象和实力。