培训的目的是什么

培训的目的是：
1、导入和定向：即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。
2、提高员工素质：培训的最终目的可以归结为一条：即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。
3、提高绩效：员工通过培训，可在工作中降低因失误造成的损失。同时，通过培训获得新方法、新技术、新规则，提高员工的技能，使其工作质量和工作效率不断提高，从而提高企业效益。
4、提高企业素质：员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化养成教育，以便形成统一、和谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，员工的工作及生活质量得到改善。
5、提高高层领导素质：通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平，使之更新观念，改善知识结构，适应组织变革和发展的重要。

扩展资料：
培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。
1、讲授法：就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、演示法：这是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。
3、研讨法：通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题。
4、视听法：就是利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新进员工培训中。
5、角色扮演：借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。
参考资料：搜狗百科-培训

BIM培训哪个机构好

培训之前先自己看书！要看基础知识！造价员分建筑装饰造价员和安装造价员两部分，土建造价员不好学，比安装有难度，不过如果建议你还是先学土建造价员，因为这是建筑的基础，如果土建会了，那再学安装造价员就很轻松了！
要先学会看图纸，再学习建筑构造，熟悉这些之后再切入正题，最重要的就是熟悉定额书了，要把定额书当成字典一样的去翻！这样一阵子之后再报名培训班，只有这样老师讲课你才能听懂，否则就是听天书！

苏州BIM培训哪里好

主要看自己需求，如果是为了就业，就要看看这个机构能不能提供就业，如果是为了学习应用，就要看看培训机构的培训内容，大部分的培训都只是分了土建和机电两个方向，但这种分类还是非常粗糙，实际应用有点差，细致点的，比如精装、装饰装修、幕墙等等BIM应用重点都不一样，越细致约好，往采纳！