在一次求职面试中，面试官问到你还有什么问题想问的吗？这是一个非常重要的问题，也是体现求职者个人素质和职业认真度的重要环节。在这个问题中，你可以表现出你的领悟能力、学习能力、适应能力以及对于公司文化和职位的理解，了解更多关于公司和职位的信息，也有机会展示你的沟通技巧和社交技巧。

那么，当面试官问你还有什么问题想问的吗时，你应该问什么问题呢？以下是一些参考建议：

1.公司文化和理念

你可以问一些关于公司文化和理念的问题，比如公司的价值观和使命，公司精神和核心理念等。这些问题能够让你更好地了解公司的发展战略和文化氛围，也能够让你更好地判断自己是否能够适应这样的环境。

2.具体的职能和工作内容

面试之前，你可能已经了解了一些关于职位的基本信息，但是在这个环节，你可以深入了解一些具体的职能和工作内容。比如，面试官可能会说这个职位需要承担什么工作，那么你可以问一些细节问题，在澄清了解了职位的背景和工作内容之后，你甚至可以询问一些具体的工作流程和时间安排等。

3.发展路径和晋升机会

如果你对于公司的前景和自己的职业发展非常重视，那么你可以问一些发展路径和晋升机会的问题，比如公司的组织结构、职业发展规划和人才培养计划等，这些问题能够让你了解到公司为员工提供的职业发展机会和发展空间。

4.面试官的个人经验和观点

在面试的过程中，你也可以从面试官的个人经验和观点中获得一些有用的信息。你可以问一些面试官的职业发展经历，或者询问他的看法和建议，这些问题能够让你了解一些不同的观点和看法，同时也可以扩展自己的人际网络。

5.面试流程和结果

最后，你也可以问一些关于面试流程和结果的问题。比如，你可以询问面试的下一步流程和时间安排，或者问一些关于评估标准和结果的问题。这些问题能够让你更好地了解面试的流程和结果，也能够让你对于自己的表现和评价有一个更好的认知。

在面试官问你还有什么问题想问的吗时，不要轻易放过这个机会。通过提问，你可以更好地了解公司和职位的信息，也能够展示自己的专业素质和个人能力。选择合适的问题，积极参与面试，相信你一定能够获得理想的工作机会。