笔试是皮肤科规培招聘中的重要环节，它能够全面、客观地考察应聘者的能力、水平和素质，是选拔合适人才的有效手段。
究竟从哪些方面考察应聘者呢？
第一、考察基础知识水平
应聘者必须掌握扎实的基础知识，包括疾病分类、症状特点、常用药品等方面。在笔试中，要综合考查理论水平和实践技能。
第二、考察治疗方案设计能力
皮肤科治疗非常丰富，治疗方案也多种多样。应聘者需要在笔试中展示自己的方案设计能力，能够根据病情、年龄、性别等因素设计出最佳的治疗方案。
第三、考察综合应用能力
疾病的治疗往往需要综合应用多种方法、药品和技巧。应聘者需要在笔试中展示自己的综合应用能力，能够灵活运用多种方法解决病情问题。
第四、考察沟通能力
皮肤科医生需要经常和患者、家属、其他医生进行沟通，需要具备良好的沟通能力。在笔试中，应聘者需要展示自己的表达能力和理解能力。
第五、考察实践操作技能
皮肤科治疗需要很强的操作技能，包括取血、注射、手术等。在笔试中，应聘者需要展示自己的操作技能和经验。
第六、考察工作态度和职业素养
医生的工作态度和职业素养非常重要，也是应聘者优劣的重要衡量标准。在笔试中，应聘者需要表现出良好的工作态度和职业素养。
对于应聘者来说，仅仅掌握以上几个方面并不足以保证笔试成功，还需要不断学习和提高自己的专业水平，多加练习。