对于卫生部人才中心培训中心而言，拓宽培训渠道、提高培训质量是至关重要的一环。在这个追求卓越的时代，如何才能取得更好的成绩，更好的服务呢？

《卫生部人才中心培训中心如何提高培训效果？》我们提出两部分和八点建议，以总干事的角度，结合个人参与的卫生部人才中心培训中心的实际，对于如何提高培训效果提出以下建议：

一、加强内部管理

良好的管理体系和规范化的业务运作是培训工作成功的关键。卫生部人才中心培训中心作为一个负责人才培训的全国性机构，必须有着高效的管理体系。任何一个机构的发展都需要先从审视自身内部开始，不断的完善自身的体系。

1.建设高效的管理平台

在管理平台建设中，要充分考虑管理与技术结合的整个过程。应用各类管理软件，建立信息化管理体系，优化流程管理，实现领导的目标一体化，有效规范管理过程。

2.落实制度，规范培训流程

医院人员的众多操作程序，等同于制度，依法执行。资产管理、信息管理、安全管理和报表管理等各种行业规范，公司必须严格执行。落实制度，规范培训流程，确保管理上的纪律性和完整性，是卫生部人才中心培训中心行政和绩效达成的基础。

二、提高教学质量

教学质量是卫生部人才中心培训中心的生命线。通过对教学方式的不断创新，创造更加适合大多数同学的学习方式，提高培训质量。

3.选优秀师资，确保培训质量

卓越的师资是卫生部人才中心培训中心的核心竞争优势，建立自身的电子教学资源地形，统一管理和使用。通过调整专业方向，吸引优秀的师资加盟。

4.多元化的教学形式

适应不同的学生群体，培训方式也必须和时代变迁而不断变化。采用多种教学形式，如网络直播、点播等新兴教育课程体系，发展相关的培训课程，集团化的教学模式等。

三、拓宽培训渠道

发展好培训业务，拓宽业务渠道，使之更具竞争力。

5.拓宽市场

针对移动互联网普及化，建设手机客户端，开发繁体语言和英语等，广泛拓展国内外市场。实现培训资料备课、学习、教学、考试分享的华丽转身。

6.大数据分析

通过市场调查和行业研究，掌握市场需求和趋势。大数据分析能给我们提供更详尽的行业发展路径，同时，更好的解决培训中存在的重大问题。

7.互联网招生

借助互联网的力量，拓展更广泛的招生范围。通过广告投放、社交媒体、珍珠邮件、搜索引擎优化等一系列方法来扩大招生的影响力。

四、依托输送

依托职业培训输送，是卫生部人才中心培训中心第二大业务板块。通过市场的分析，找准过去和未来培训的热点，打造行业的“大热点”培训。

8.人才输送

建立先进、高效的人力资源输送机制，实现岗位培训储备人才，缺配岗位储备人才，让我们的企业与五年后的市场战略不脱离，满足企业在未来5--10年的人力资源战略需求。

9.市场创新

在高校、企事业单位、政府机关、军队等多种管读范畴内，多角度的拓展培训市场。将成熟的培训课程带入到企业，成为企业发展中重要的一部分。

通过以上为企业增加培训核心发展的建议，卫生部人才中心培训中心实现更广阔的发展。我们将持续关注市场，扩大客户群，凭借高素质的师资队伍，卓越的教学理念，和高新技术的支持，助企业在竞争中更加强大。