HRBP（Human Resources Business Partner）是人力资源领域的高级职业，其职责包括业务部门的招聘、培训、绩效管理和人才发展计划等。对于HRBP职位的求职者，如何在面试中表现出色呢？以下是需要注意的要点：

1.了解公司背景

在面试前，需要对公司进行足够的了解，包括公司的规模、业务范围、文化背景和市场地位等。这能够帮助面试者针对企业的需求进行针对性的回答。

2.展示专业技能

HRBP职位的核心要求就是专业技能，需要展示自己的各项职业技能，比如人才管理、绩效评估、薪酬福利设计等，以及在日常工作中的举措和成果，展现自己的专业水准。

3.解决问题的能力

HRBP的工作需要解决大量的问题和挑战，因此面试者需要准备面对具体的案例，展示自己分析解决问题的能力、决策能力和团队协作能力。

4.个人魅力及沟通能力

在专业技能基础上，面试者需要沟通表达能力和个人魅力，能够通过语言和肢体语言展示自己的态度和能力，体现自己的人格魅力。

5.知识面及学习能力

面试者需要展示扎实的人力资源管理知识，以及对行业、法律和市场等方面的了解。同时，还需要展示自己的学习能力和持续学习的意愿，因为这些是HRBP工作中必不可少的素质。

6.快速适应能力

面试者需要展现自己的快速适应能力，以及对新环境和新问题的面对能力。这些能力是HRBP工作中必不可少的，需要在面试中进行展现。

7.整体思维能力

HRBP职位需要具备整体思维能力，需要对公司和业务有深入的理解，并具备对人才战略的制定和落地的能力。在面试中需要展现自己的战略规划能力。

8.团队协作能力

HRBP的职位需要紧密配合部门领导和其他同事，因此需要具有高度的团队协作能力。面试者需要展示自己的合作精神和团队协作经验。

9.职业道德

HRBP职位需要具备高度的职业道德，这包括保密、诚信、责任感等方面。面试者需要表现出自己的职业素养和道德观念。

10.准备提问

面试者需要在面试结束前准备好一些问题，可以向HRBP提出一些有关公司和职位的问题，以表现自己对公司和业务的兴趣，同时也能够了解更多关于职位和公司的信息。