研发岗位的面试，考察的不仅是应聘者的技术能力，也会涉及到其个人素质、创新能力等方面。因此，面试官会准备一系列问题来考察应聘者的综合素质，以下是面试研发岗要提问的问题：
1.请介绍一下你在之前的项目中所承担的角色，以及所负责的任务和完成情况。这是考察应聘者的项目经验和沟通协作能力，除了说明自己的工作职责，还需要强调自己在完成任务过程中的主动性和创新意识。
2. 你对新技术有什么看法？请谈谈你在工作中，如何学习和应用新技术。这是考察应聘者对新技术的关注度和对未来变革的预判能力，以及是否具备学习和应用新技术的能力。
3. 请阐述一下你的编程思路和调试技巧。这是考察应聘者的编程能力和解决问题能力，不仅要看重应聘者的代码能力，还需要考察其在独立调试过程中的逻辑及协作思维。
4. 请谈一谈你对团队协作的理解，并简单介绍一下你在团队中发挥的作用。这个问题考察应聘者的沟通能力和团队协作能力，还需要说明自身在团队中的角色，以及自己在团队协作中所为团队做的贡献。
5. 请谈谈你对开源软件的认知和贡献（如果有）。这是考察应聘者的对软件产业的认知，还有与开源社区的沟通和参与，以及对开源项目做出的贡献。
6. 请谈一谈你对未来技术发展的预测和展望这是看应聘者是否具备对未来技术的敏感度，以及是否会走在前端，有针对性地学习相关技术知识。
7.你是否有自己的技术博客或者技术文章，如果有的话，麻烦带来分享一下？这是考察应聘者是否能够自主学习并深入跟进技术领域的最新发展，同时还是分享和交流的平台。
8. 请介绍一下你最擅长的技术领域和技术工具，以及具体的应用场景。这是希望应聘者能够彰显自己的特点和技术优势，展示自己独特的技术实力。
9. 有没有遇到过技术难题？不妨和我们分享一下，你是如何解决的？这个问题考察应聘者遇到困难和解决方案的能力，也考验他们在面对问题时的淡定和思考水平。
10. 请谈谈自己对于技术兴趣的渴望程度和积极性这是考察应聘者是否真正喜爱技术，热爱自己的工作，希望能够在技术领域里不断拓展。
11. 你是否有什么自己感到非常有成就感的技术方面的项目经验?这是考察应聘者的实际动手能力，并展示自己的技术领域的经验和独特贡献。
12. 请阐述一下你是如何看待代码可读性，以及日志、异常处理等质量保证的方法和技巧。这是考察应聘者的代码书写风格、对代码可读性的重视程度，以及对代码的质量控制和维护的能力。