任何一个求职者在面试过后都希望能够得到一份满意的工作。但是，如何找到最适合自己的工作，并不是一个容易的事情。因此，在面试过程中，面试官们通常会留下一些简短但有意义的评语来评价求职者的表现。那么，面试录用评语简短，到底如何给自己找到最适合的工作呢？

首先，最重要的是要了解自己。在求职前，我们需要深入了解自己的兴趣爱好、职业素质及最合适的工作类型。面试评语中一般会对求职者的优势进行评价，例如沟通能力、团队合作精神等，这些也是求职者需要深入考虑的问题。

其次，需要对目标公司有深入的了解。在面试过程中，求职者对公司的了解越多，越容易获得面试官的好评，因为这展示了求职者对公司的专业知识和热情。同时，面试官们的评语也往往反映了他们对求职者与公司的匹配度，包括文化匹配、岗位匹配等等。

第三，需要丰富的履历背景。除了优秀的学术成绩，雄厚的专业背景，还有一些社会实践经验和志愿者经历同样重要。在面试过程中，这些经历通常能够烘托出求职者在专业领域的知识广度和专业技能，同时也是寻找到最适合自己的工作的关键因素之一。

第四，要在面试和自我认识上不断成长。求职者在面试前，充分了解自己的职业素质，具备了专业技能，对目标公司及岗位有充分的认识和了解时，才能在面试中与面试官实现更好的沟通。通过面试的不断练习，自我认识也会不断提升，每次面试都能更好地突显自己的优势、弥补自己的不足，直到找到最适合自己的工作。

第五，不断鼓励自己保持积极心态。求职期间容易陷入挫折感，面对各种挑战和失败，自我怀疑也容易出现。然而在面试评语中，往往能够看到求职者“积极”“主动”等字眼。这充分说明，在面试过程中，求职者对自己充满信心，迎难而上，将自己的优势展现得淋漓尽致。因此，积极心态可以帮助求职者获得更好的面试评语，同时也是寻找到最适合自己工作的必要条件之一。

第六，需要不断反思自己的表现。面试后，求职者要学会总结面试过程，包括回顾自己的发言是否得当、是否充分介绍自己的职业干货、对公司、岗位及其他面试问题的回答是否准确、是否有效、是否体现出自己的优势等。同时还要注意通过反思，了解面试官对自己评价的不同方面，知道自己的优势在哪里，不足在哪里，以便下一次面试能够取得更好的效果。

第七，要对自己有一个清晰而明确的职业规划。在面试评语中，除了是否符合岗位要求，往往也会评估求职者的职业规划、职业道德、个人职业品牌等。因此，求职者需要有一个清晰的职业规划，从职业定位、职业目标等方面规划自己的职业发展方向，在求职过程中始终如一展现自己的专业程度和积极性。

第八，需要掌握一定的面试技巧。求职者需要了解面试官的面试方式，做些准备，出现专业词汇时介绍一下背景或解释一下。当被问到一些技术性问题时，需要用简单明了的语言解释清楚。同时，当面试官询问自己的弱点时，要坦诚回答，在重点上做出强有力的解释，弱点正是优势的起点。

第九，需要寻找适合自己的求职渠道。在当前的求职市场上，求职渠道的种类繁多。求职者需要根据自己的兴趣爱好和技能特点，选择适合自己的求职渠道。同时，还需要保持主动，寻求适合自己的人际关系和职业资源，尝试各种途径寻求自己的机会。

第十，要与面试官保持良好的沟通氛围。在面试过程中，求职者要注意细节，如时刻保持笑容，不要过分紧张，学会与面试官保持良好的沟通氛围。这样不仅有利于交流，而且也能对求职者获得更好的面试评语和offer起到关键作用。

在总结了以上几点之后，我们就可以得出一个结论：面试录用评语简短，通过合理的自我认识、对目标公司的充分了解、丰富的履历背景、不断学习与积极的心态等，可以帮助求职者找到最适合自己的工作。