笔试测试是应用广泛的评估工具，很多企业和教育机构都会采用笔试测试来评估面试者或学生的能力水平。那么笔试测试的特点是什么呢？

1. 客观性高

笔试测试的答案一般为选择题、填空题等，只要答案正确，就能得到相应的得分，不受主观因素的影响，评分比较客观。

2. 易于标准化

笔试测试的题目和答案都是固定的，可以制定统一的评分标准，使得评分具有可比性和一致性。同时，笔试测试可以追溯、复查和存档，是一种质量稳定的评估工具。

3. 可测试多项能力

笔试测试可以针对不同的能力进行测试，如语文、数学、外语、计算能力、逻辑思维等，可以全面、系统地评估被测试者的能力水平。

4. 时间和空间灵活

笔试测试时间和空间相对自由，可以随时随地进行，使得测试对象更为便捷。同时，笔试测试可以多人同时进行，大大提高了测试的效率。

5. 评估成本相对较低

相对于口头面试、实地考察等评估方式，笔试测试的评估成本相对较低，同时笔试测试可以批量处理，大大降低了人力成本。

6. 环境要求低

相对于实地考察等评估方式，笔试测试的环境要求较低，只需要一个相对安静的地方即可进行测试。

7. 测试结果波动性相对较小

笔试测试结果的波动性相对较小，尤其是测试内容和题目设置比较合理、科学，答题规则和评分标准较为严格的情况下，测试结果的准确性和可信度较高。

8. 无法全面测试所有能力

笔试测试虽然可以综合评估测试对象的多项能力，但是对于某些能力，例如实际操作能力、人际沟通能力、领导力等，笔试测试无法全面进行测试。

9. 存在作弊和代替测试的问题

由于笔试测试的方式过于简单，不难产生作弊的问题。同时，代替测试的问题在笔试测试中也比较普遍，特别是在网络测试等无监考测试中。

10. 倾向于评估记忆和应试技巧

笔试测试比较注重的是考生的记忆和应试技巧，以及对于题目的解题能力。虽然这也是一种能力，但是过于注重这方面，可能会忽略考生的其他能力和素质。

综上所述，笔试测试具有客观性高、易于标准化、可测试多项能力、时间和空间灵活、评估成本较低、环境要求低、结果波动性相对较小等特点。同时，笔试测试也存在作弊和代替测试的问题、倾向于评估记忆和应试技巧等不足之处。