如果企业想要在竞争激烈的市场中保持竞争力，建立一个强大的培训体系是极其重要的。那么，如何落实好这个培训体系呢？

下面，我们来讨论一下培训工作落实措施，探讨一下如何为企业的培训体系建设提供有力保障。

一、进行需求调查

在进行培训之前，企业需要对员工进行培训需求调查，确定培训方向和重点。这样能够更好地满足员工的需求，也能够为培训的实施提供指导。

二、规划培训计划

在进行培训前，企业需要制定详细的培训计划，明确培训的时间、地点和内容，以及评估效果的方法。这样能够确保培训的顺利进行，还能够提高培训效果。

三、选择合适的培训方式

企业可以根据员工的培训需求和实际情况，选择不同的培训方式，比如在线培训、面对面培训、研讨会等。同时，还可以探索新的培训方式，让员工更愿意参加培训，提高培训效果。

四、制定培训标准

为了保证培训的质量和效果，企业需要制定具体的培训标准，明确培训的目的和达成效果的标准。这样能够使得培训的过程更加规范化，也有利于对培训效果进行评估。

五、配备专业的培训师

企业需要配备专业的培训师，他们需要有扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够根据员工的需求进行培训。同时，要保证培训师的数量和质量，让员工得到更好的培训。

六、建立学习型组织

建立学习型组织是保证培训效果和培训质量的重要保障。企业需要鼓励员工不断学习与发展，营造良好的学习氛围，提高员工的学习兴趣和主动性。

七、建立反馈机制

建立反馈机制是非常重要的，它能够及时收集员工的反馈和建议，了解培训效果和改进措施，让培训质量不断提升。

八、落实评估机制

企业需要落实严格的评估机制，对培训效果进行评估。同时，需要根据评估结果及时进行调整和改进，提高培训的质量和效果。

九、制定奖励机制

为了激励员工积极参加培训，企业需要制定相应的奖励机制，比如培训证书、晋升机会等，让员工对于培训持续地积极参与。

十、跟踪培训效果

企业需要跟踪培训效果，定期进行调查和评估，了解员工的实际学习情况和变化，逐渐实现员工自我提升，成为更优秀的企业员工。

综上所述，提高企业培训的质量和效果需要多方面的工作落实和支持。通过制定合理的措施和方法，能够为企业提高员工素质、提高竞争力，进而实现企业自身的可持续发展。