在职场中，培训可以提升员工的知识、技能和态度，促进企业的发展和创新。但是，对于企业来说，如何评价和衡量这些培训效果是一个值得深思的问题。

究竟培训效果评价的内容应该包括什么？下面将详细解答：

1. 目标与意义

首先，培训效果评价的内容应该涵盖培训的目标与意义。也就是说，在进行培训时，必须明确我们要达成的目标是什么，以及这些目标对企业的发展和员工的能力提升有什么意义。这些目标应该是具体、量化的，并且必须和企业的战略目标相一致。

2. 培训内容与方式

其次，培训效果评价的内容应该涵盖培训的内容与方式。这就要求企业评估培训内容的科学性、权威性和实用性。同时，要综合考虑培训方式是否合理、有效，是否满足员工的学习需求，是否具有一定的创新性。

3. 参训人员的反应和反馈

参训人员的反应和反馈是一个重要的评价指标，也是培训效果评价的重要内容之一。培训后，企业需要主动了解参训人员的反应和反馈，包括参训人员对培训内容、方式、授课人员等方面的评价，以及他们对培训成果的认可度和满意度。

4. 培训成效的实现情况

培训成效的实现情况也是评价的重要内容之一。企业需要对参训人员进行后续的跟踪调查，了解实际上该员工在工作中是否将培训所学知识应用到实际工作中，培训效果是否能够转化成实际的工作成效，如节约的时间、提高的效率等。

5. 培训对员工能力的提升

另外，对于企业来说，培训效果还应该关注员工能力的提升。企业需要对参训人员的能力变化进行评估，包括在专业技能、工作态度、团队合作等方面的表现是否有所提升。

6. 经济效益与社会价值

最后，培训效果评价的内容还应该考虑到企业的经济效益和社会价值。企业应该评估培训的成本与收益，并且衡量其对社会的积极影响，如对职业教育的支持、对人才培养的促进等。

综上所述，培训效果评价的内容是多位一体的，需要从多个方面进行评价。只有全面、科学、合理地评价培训效果，才能更好地促进企业和员工的发展。