不论在哪个行业，资格证书都是大家不可或缺的存在。相信很多人会发现，在同样条件下，有证书的人更容易获得更好的职位和更高的薪资。那么，资格证书奖励真的能够提高职场竞争力吗？

首先，回答这个问题需要明确一个基本的原则，那就是证书只是作为衡量能力的一种参考，并不是决定因素。尤其在这个时代，随着互联网信息日益发达，许多职业技能纷纷推出课程和证书，有些甚至是一天或几天就能完成考试的，这样的证书就显得不够具有说服力。所以，在职场竞争中，能否实现证书的价值主要取决于证书本身的含金量。

那资格证书奖励真的能提高竞争力吗？从基本意义上来说，答案是肯定的。许多雇主都希望雇用拥有证书的人，这是因为他们通常比那些没有证书的人更具有专业技能并且能很好的适应该行业。即使有可能证书并非必须条件，但是它往往是让你更快地占据优势并且得到雇主重视的关键所在。

似乎可以最大化地利用证书在竞争中的优势，但事实上证书并不能保证你在职场中100%的胜利。也许你可以拿到全国最高水平的资格证书，但还是必须证明自己的能力和价值，否则也不可能越过人生的道路。同时，证书是一种证明你知识水平的方式，但它并不能代表你的人品，你的人际关系以及你的经验。这些都是你在职业发展中同样需要考虑的重要课题。

此外，证书考试所包含的知识点绝对不能代表全部。特别是在创新型和知识型职位领域，仅有的硬技能并不能解决问题。人际沟通能力，谈判技巧，事务处理能力等等软性、技能也同样非常重要。毕竟，证书仅仅是说你懂得如何应对这个工作。

但是，这并不能完全否定资格证书奖励的价值。事实上资格证书奖励对当前的职场人来说认证效果越来越大，随着职场竞争越来越激烈，许多公司往往会考虑借助资格证书来过滤候选人，找到拥有实际技能和经验的候选人。参加考试时，你会接受权威考核机构的考核，这将加强对你能力水平的客观评价，在学位、资历、级别等方面都可以取得更多的分数，增强自己的竞争力。

因此，结论就是：资格证书奖励可以提高竞争力，但决不能完全依赖证书。有证书的人一定比没有证书的人更具竞争力，但要想在职场上立足发展，还需要其他优势的积累。

那么该如何处理职场竞争中的竞争呢？针对这个问题，我们可以从以下几个方面来总结：

1、必须要持续学习更新知识，提升自己

首先，必须放弃“已经行业内最好了”的想法，持续专业技能的学习才是长效竞争力的源泉。随着社会和产业的发展，技能的更新速度也越来越快，市场需求也越来越多，而且传统技能的应用也相对越来越复杂，加强学习就成了保持竞争力的必须之路。

2、除证书外，还可寻求其他职场机会

除了资格证书奖励以外，提高职场竞争力的方法还包括加强人际关系，提升领导力，提高自己在公司中的价值等。假如接触更多人能够提高你的见识和你的能力，那么请务必充分利用社交软件的功能来扩展自己的人脉，通过线上线下建立自己的圈子，连结络人可以借助同业的会议和交流活动，以及各类社交活动，当然还有泡咖啡厅和酒吧。

3、利用资格证书奖励作为职场垫脚石

恰当地利用资格证书，可以很好地作为进入职场的垫脚石，给自己开启职业发展获得新的机会和传递自己的信号。在管理和技术领域，一些职位需要拥有证书方能上岗，而且一些证书还是该行业进入乃至升华的必备条件。

4、发挥自己的优势，充分展示自己

有证书实际意味着你比没有证书的人更具有竞争力，但企业在考虑雇佣和定位员工时，除了学历、资格、职业技能等有硬性要求以外，还会考虑那些欺骗性的要素，比如人际关系、解决问题能力等来做客观评价。因此，要相信自己的实力和价值，并且不断努力充分发挥自己的优势，成为职场上的赢家。

5、对工作兢兢业业认真负责

最后不管在职业上做什么，我们都应该站在前列兢兢业业地去工作，为公司的财富增值建设做出功勋。这将是你在职场发展中获得成功的关键因素，不是对工作投入一切，就是为自己的专业技能和经验进行长期投资。

总的上述，专业资格证书奖励还是很有价值的，对职场竞争上的优势的增加起到了很好的作用，但是这并不是成功的关键所在。只有全面地发挥自己的优势和价值，并继续以专业铸就自己，才能够真正实现在职场竞争中位居领先地位。