笔试复试是指在招聘、升学等场合中使用的两种评估方法。它们通常用于确定一个人是否具有所需的知识和技能，是否适合所申请的岗位或学校。

那么，这两个术语究竟有何区别呢？

首先，笔试通常是一个标准化的测试，考生需要在规定的时间内回答一系列的问题。这些问题可能涉及到数学、语文、英语等多个领域。

相比之下，复试更加注重全面评估，通常由多个面试官组成。面试时会涉及到多个方面，包括个人信息、专业知识、职业素养、人际交往能力等。

接下来，我们具体来看一下笔试和复试的一些关键点。

1. 成绩评定：

笔试的成绩通常是基于对正确答案的评分来计算的。而在复试中，成绩的评定更加面向个人表现，通常涉及到口头表达、态度、能力等多个因素。

2. 用途不同：

笔试通常用于初步筛选应聘者或考生，而复试则更多地用于进一步确定某个人是否适合招聘或学习。

3. 所需准备：

在笔试之前，应聘者或考生需要大量复习、准备。而在复试中，有时可能需要提前准备一些展示自己的材料或演讲文稿。

4. 时间：

笔试通常只需要短时间，例如1到2小时。而复试则可能需要几个小时、甚至几天。

5. 到达率：

笔试可通过远程方式进行。而复试通常需要到现场参加，这就需要注意交通路线和时间的安排，确保到场。

6. 结果反馈：

在笔试后，考生通常会在短时间内得到成绩反馈，而在复试中，可能需要等待几天或几周的时间，等待官方结果通知。

7. 影响因素：

笔试结果可能会受到大量因素的影响，例如考试情绪、体力状态、环境等。而在复试中，因素则更多地涉及到个人实际情况、背景、性格等多个因素。

8. 评价标准：

所选用的评价标准也不同。笔试通常采用标准化评价体系，而复试则更加强调综合评价。

9. 测试难度：

笔试多少会有一定难度，但它的难度往往是固定的，考生可透过复习弥补。而复试则不同，它更侧重于个人综合表现，难度也更具挑战性。

10. 评价目的：

笔试的评价主要在于考察考生的基础知识点、对传统学科的掌握程度和应用能力等，能够较好地测量考生的智力。而复试更加注重综合素质、人际交往能力、人格等因素，更接近真实工作和学习情况。

总之，笔试和复试虽然都是常见的考核方式，但它们之间还是有很多区别的。面对不同的应聘或招生要求，我们也要针对不同的场合选择最适合自己的应对方式。