笔试测评是很多场合都会使用的一种评估方式，比如招聘、选拔和考试等。那么，有哪些要素是在笔试测评中不可或缺的呢？

首先，笔试测评要素之一是题目难度。题目的难度需要根据评估对象的能力水平而定，过于简单或者过于困难都会导致评估结果失真。

其次，题目数量也是很重要的要素之一。合适的题目数量可以评估出被测对象更全面的能力，但如果题目数量过多，评估效果可能会降低。

除此之外，时间限制也是一个考虑的要素。合理的时间限制可以测试被测对象的反应能力、心理素质和应变能力等因素。

题型多样性也是笔试测评要素之一。通过采用多样化的题目类型，可以更好地测试被测对象的能力水平和潜力，从而得出更准确的评估结果。

选题依据也是不可忽视的要素，选择经典、代表性的题目或者结合测评需求选择相应的题目也是很必要的。

评估标准也是非常关键的要素。明确的评估标准可以减少评估者主观判断的影响，提高评估结果的公正性和准确性。

评估结果的反馈和解读也是要素之一。对于测评对象和评估者来说都是很重要的，能够帮助测评对象更好地认知自我，帮助评估者更好地分析评估结果。

测试环境也是不可忽视的要素。题目的难度、数量和题型的选择都需要结合测试环境而定，比如电脑测评、纸质测评等。

评估工具应该得当选择。以保证测评结果的准确性和客观性，如果测评工具选择不当会严重影响测评的结果。

最后要素，评估结果的分析和统计处理。采用适合的工具进行数据统计和分析可以进行更深入的研究和探索测评结果，比如平均数、标准差、百分位等。

笔试测评是一种经常使用的评估方式，要想得出准确可靠的结果，关注到上述的要素是非常重要的。