Excel是办公室中最重要的工具之一，因此在职场中拥有良好的Excel技能至关重要。在面试过程中，许多公司会测试候选人的Excel水平，以确保他们符合所需的职位要求。
那么，在Excel面试测试中，应该如何测试候选人的水平？1. 考核基础知识。在面试中最基本的测试是候选人是否了解Excel的基础知识，例如函数、图表和数据排序等。但是，基础知识测试无法展示候选人在真实工作中的应用能力。
2. 考核实际应用能力。为了测试候选人在实际工作中的应用能力，可以要求他们解决一些涉及到Excel的实际问题。例如，要求候选人在数据集中查找错误或者让他们创建图表或复杂的公式。这些测试应该更好地反映候选人的Excel应用能力。
3. 考核问题解决能力。Excel工作中发生问题是在所难免的，要考查候选人解决Excel相关问题的能力。面试者可提供一些问题场景，让候选人解决，这可以帮助考官了解候选人的解决问题的方式和思考问题的过程。
4. 考核数据分析能力。Excel是一种极其强大的数据分析工具，可以让使用者轻松地汇总数据、分析数据趋势、模拟走势预测等。 能够对数据进行合理的分析与利用是在面试上特别受到青年的喜爱的。
5. 综合考虑结果。对于那些Excel基础知识掌握得不是非常好但却可以优秀地完成实际任务的候选人，不应该马上淘汰，而是综合考虑因素，进行肩负判定。
在真实场景中，一份表格或数据透视表会更好地展示出候选人 Excel 知识的应用能力，而不是仅仅问一些关于 Excel 的基本问题。在进行 Excel 面试测试时，参考以上建议，能够更好地测试候选人的 Excel 水平，确保招聘到符合职位要求的专业人才。