宝洁公司作为全球知名的快速消费品制造商之一，在招聘过程中也十分注重人才的选拔和培养，而BRM（品牌领域经理）岗位更是其中的佼佼者。而如果你想要申请宝洁BRM这个职位，那么你应该了解哪些面试要点呢？本文将一一为你解答。

首先，在申请宝洁BRM职位前，你需要确保自己具备以下基本条件：

1、 本科或以上学历，有相关专业背景；

2、 2年以上市场/品牌管理等相关工作经验；

3、 优秀的英语沟通能力；

4、 具备团队管理能力和领导力，能够带领团队完成品牌的整体规划和执行；

5、 具备市场洞察和分析能力，了解市场趋势，并对市场进行数据分析和整理；

6、 具备创新和执行力，有能力制定品牌营销计划并推动实施。

宝洁BRM面试一般有三轮。第一轮面试是通过电话或者网络视频方式进行，主要考察申请者的英语沟通能力、品牌/市场知识、领导力、团队协作能力等方面。第二轮面试是线下面试，主要考察申请者的专业技能、才干及市场分析、规划及营销能力等方面。最后一轮是与高层领导面谈，考察申请者的领导力和对公司文化的适应能力。该轮面试的重点是考察申请者是否符合宝洁文化价值观念和领导素质，并是否有为宝洁复杂的全球化业务做出贡献的决心和信心。

在宝洁BRM面试中，申请者需要注意以下问题：

1、 自我介绍。自我介绍时，需要突出自己的优势和特长，表明自己能熟练运用数字和数据，对市场趋势敏锐，能够做到精细规划和落地执行。

2、 真实数据背景。在BRM面试过程中，宝洁会倾向于雇佣那些能够清晰表达自己所承担品牌的业绩，并能解释所采取策略对业绩的影响的候选人。

3、 历史成功实例。申请者应该准备好至少3个成功的品牌案例。处理这些问题时需要将自己融入到所做的决策中，说明这些案例在哪些方面是成功的。

4、 对公司文化的适应能力。宝洁公司十分注重其特有的公司文化，所以申请者在面试时需要展现出对企业文化的了解，并且表明自己的个人观点与企业文化是配套的。

5、 主动思考的品质。申请者需要表现出自己是一个能够主动思考、解决问题、熟悉市场趋势并能拥有自己独立想法的人。

宝洁BRM面试的评价标准主要有三个方面。 第一是专业技能，如市场分析、品牌规划和推广等。 第二是领导能力，包括沟通、团队管理、领导力等。 最后是对宝洁文化的适应度，包括是否能够适应宝洁文化的品质以及该人才是否具有为宝洁带来全球经验、比较宝洁的全球化业务等优势。

以上就是宝洁BRM面试的基本要点和流程，希望能够对正在准备或者已经参与宝洁面试的人有所帮助。