在职场和教育领域，培训和开发是两个常用的概念。它们既有联系，也有区别。

那么，培训与开发有什么区别与联系呢？

以下是详细解答：

一、概念区别

培训是指通过教学、演示和实践等方式，使受训者掌握特定的知识和技能，以提高工作绩效。培训通常是针对具体的工作岗位，是一种基于任务的短期培训。

开发则是指通过挖掘和提高个体、团体、组织的潜能和能力，以适应未来的需求。开发通常是一种长期的学习和成长过程，包括工作规划、课程学习、职业规划等，以实现个人职业生涯的目标。

二、目标差异

培训的目标主要是短期内实现业务绩效，提高工作效率和质量。

而开发的目标则是长期的，旨在提升员工的综合素质，包括专业知识、管理能力、领导力等，以帮助员工更好地适应组织变化和发展。

三、方法不同

培训通常是基于任务的，注重实践和操作，采用模拟、演示、案例和体验等方式，以快速、有效地提高技能和知识。

而开发则涉及更广泛的学习和成长，包括书籍阅读、职业导师、课程学习等，并注重个人的主动参与与反思。

四、适用范围不同

培训通常适用于新员工、业务培训、技能提升等实践性较强的任务。

而开发更适用于组织中优秀员工、高层管理人员等有长期成长和发展需求的人群，注重个人全面素质和职业规划。

五、互相促进

虽然培训和开发有区别，但它们也是互相促进的。

企业在发展和变革中需要培训员工的新技能和方法，这需要途径培训。而培训本身也是一种发展，可以激发员工的主动性和创造性，为个人成长和组织发展提供源源不断的动力。

六、结论

从以上分析可以看出，培训与开发有着不同的目标、方法、适用范围等，但它们也是相互补充的学习和发展方式，应该同时使用，以提升员工的综合素质和组织的发展。