作为现代社会的一种重要的人力资源管理方式，职业资格证书在越来越多的企业中占据主导作用。然而，在面对拥有众多职业资格证书的专业人士时，企业该选择什么样的资格证书成为招聘的最佳依据呢？
首先，企业应该重视专业人士的工作经验。职业资格证书是评价专业人士所掌握的理论知识和专业技能的一种方式，但往往不能代表他们的实际能力和工作经验。因此，企业在招聘时首要考虑的是候选人的实际工作经验。
其次，企业需根据岗位的需求来选择合适的职业资格证书。不同的工作岗位对应的职业资格证书也将不同，企业应该根据招聘岗位的职责和要求来进行具体的选择。例如，招聘企业机房工程师时，应该考虑到他们需要掌握的相关技能和知识，比如网络拓扑、数据存储、系统维护等，因此可以优先考虑有CCNA、CCNP等网络工程类专业资格证书的候选人。
另外，企业还应该考虑职业资格证书的时效性问题。不同的行业、不同的工作领域，职业资格证书的更新周期都不同。因此，在选择候选人时，企业需要重视职业资格证书的更新情况，并尽量选择持有最新版本证书的候选人。
除了以上因素，企业在招聘时还应该注意候选人的总体素质和综合实力，包括沟通能力、团队合作能力、创造力、领导力等。职业资格证书虽然是判断一名专业人士能力的重要标准之一，但不能成为企业唯一的招聘标准。
在选择专业人士时，企业应该结合自身的实际情况和招聘要求进行综合评估，从而选择最适合企业岗位的人才。