AI面试是一种越来越流行的招聘方式，许多公司都开始使用它来筛选候选人。然而，有些人可能担心这种面试方式是否会侵犯他们的隐私权，因为有人曾经说过，AI面试可以看到脸。

那么，究竟是真的吗？答案是不一定。下面我们来分析一下。

首先要区分的是，AI面试可以利用面部识别技术来评估候选人的表情和肢体语言等非语言性指标。这种技术可以分析被面试者的微表情，从而了解其情绪和真实的态度。

但是，这并不意味着AI面试一定可以看到被面试者的脸。实际上，有许多互联网视频会议软件已经允许用户关闭摄像头或者使用虚拟背景等隐私保护功能。

另外，很多AI面试的场景都是基于语音交互的，这时候面部识别技术自然也无法看到脸。

总而言之，AI面试是否能看到脸这一问题，答案实际上是与具体面试技术的实现方式有关。如果采用了面部识别技术，那么相应的隐私保护措施就显得尤为重要。

以下是我们针对这一问题提供的一些参考建议：

1.在参加AI面试前，先了解面试公司是否使用面部识别技术。

这可以让被面试者在准备之前对自己的隐私权进行一些必要的保护措施。

2.采用隐私保护措施。

如关闭摄像头、使用虚拟背景等等，以此来保护个人隐私。

3.遵循相关的法律法规。

各国相应的隐私保护法规不尽相同，请被面试者遵循当地的相关法律法规，并注意自己的权益保护。

4.提前了解AI面试技术的实现方式。

有些面试公司会在官网上公开介绍其技术的实现方式，被面试者可以提前了解情况，以此来做出相应的准备措施。

总之，AI面试虽然是一种新兴的招聘方式，但是在使用过程中还是需要注意保护被面试者的隐私权。对于能否看到脸，需要具体问题具体分析。