面试人员来访登记表是一个重要的文件，其作用是相当显著的。如果没有这份文件作为凭证，面试过程可能会失去其合法性和可信度，企业招聘的合法性和规范化也无从谈起。

除此之外，面试人员来访登记表还有哪些重要作用呢？接下来我们将一一道来。

1.实现招聘过程规范化

人员来访登记表可以让招聘过程更规范化，准确记录需要面试的人员及相关信息，为企业的人事管理提供实际承查确凿的凭证。

2.方便对面试人员进行核实

通过面试人员来访登记表，面试者的信息和数据都会被详细记录，方便HR人员做好后续的人员核实工作。

3.降低企业的风险

这份登记表可以很好地扶持企业的招聘过程，让招聘过程更合法、更规范，从而降低企业的风险，为企业运营提供更为可靠的保障。

4.保障面试者的合法权益

面试人员来访登记表不仅为企业提供保障，对于已经参加面试的人员来说，也是非常有作用的。这份文件可以保障面试者的合法权益，让他们的劳动权益得到更好的保护。

5.帮助企业更好地做好数据统计分析

面试人员来访登记表也是企业做好数据统计分析的重要文本资料。当企业需要对某个时间段内的招聘信息做出分析和评估时，这份表格可以为企业所用。

6.减少企业面临的安全风险

企业在招聘过程中，难免会面临不法分子的困扰。这份人员来访登记表，就可以帮助企业避免及时防范此类情况的发生，降低企业的不安全性。

7.提高公司的声誉

人员来访登记表回想不仅仅是企业的卫士，还是企业形象建设中的一部分。当企业能够经营一份好的面试人员来访登记表时，在媒体、公众等多方面，都会提高企业的品牌形象。

8.保护公司的机密

在招聘过程中，企业难免会有机密项目或比较敏感的岗位要求。这时候，面试人员来访登记表可以起到良好的保护作用，让招聘过程不会触碰到公司的核密数据，同时也加强企业的机密意识。

9.便于人事管理部门的归档管理

人员来访登记表可以有效地协助企业进行人员的管理和归档。可以方便 HR 进行人员信息的归档管理，随时查阅相关的面试数据和信息。

10.招聘数据备份

通过面试人员来访登记表，可以为企业的招聘过程提供重要的数据支撑，极大地方招聘办公室的招聘工作，同时也增强了企业的数据备份和重要数据的保障，为企业的后续业务提供了良好的数据基础保障。

综上所述，面试人员来访登记表是非常重要的文本凭证，对于企业招聘的合法性、规范化、员工合法权益的保障等方面，都具有相当的作用。任何一家企业在执行招聘时，都应该认真对待这份凭证，引起足够的重视。