结论：国企考公务员工龄应按照实际工作年限为基础计算。
对于想要从国企考公务员的人来说，如何计算工龄就显得非常重要了，因为不同的计算方式可能会影响到其面试和录取的结果。
那么，国企考公务员工龄应该如何计算呢？根据《公务员录用考试实施办法》和《国企事业单位人员申请公务员录用办法》，国企考公务员的人员的工龄计算应该按照两份文件的规定来进行。
首先，按照《公务员录用考试实施办法》规定，工龄是按照实际工作年限为基础计算的，一年工龄应该是在单位正常工作的一年中实际工作满12个月；而且公务员法还规定，考生须全面、真实、准确地填报个人信息，如有虚假，取消其考试或录用资格。
其次，《国企事业单位人员申请公务员录用办法》规定，在考试中需提交“工作经历证明”，其中包括“在当前工作单位（指国有企事业单位）工作的起止时间及工龄，以及每年的职务等级申报表和工作证明材料”等。
因此，在填写面试表时，国企考生必须如实填写自己在国企的工作时间，并附上相关证明材料，如职务等级申报表和工作证明等，这样才能让面试官准确地计算出国企考生的工龄情况。
总之，国企考公务员的人员工龄计算既应存在依据实际工作年限为基础的规定，也应符合政策法规的要求，国企考生本人也要如实填报信息并附上相关证明材料。
希望本文能为国企考生考公务员工龄计算提供帮助。