银行业作为金融行业之一，开门红是每年的重要节点之一，而银行开门红培训更是至关重要。在参加银行开门红培训中，我学到了很多有价值的经验和技巧，现在就来分享给大家。

一、银行开门红培训重在策略制定

银行开门红每年都有不同的营销策略，而参加开门红培训，最重要也最基础的就是学习和掌握银行的营销策略。因此，在培训中，银行员工要做到理解和掌握银行的整体营销策略，储蓄、信用卡、贷款、投资等每个板块的营销策略，制定个人的销售目标和计划。

二、提高销售能力，锻炼沟通技巧

银行业是服务行业，主要是靠销售来获得利润。因此，银行员工的销售能力和沟通能力非常重要。在银行开门红培训中，我们学习了很多关于销售技巧和沟通技巧的知识。如如何抓住客户的痛点和需求，如何有效地沟通和解决问题，这些技巧对于提高银行员工的销售能力和沟通能力非常重要。

三、加强团队协作，形成合力

银行开门红是一个重要的营销节点，要取得好的业绩，非单打独斗的个人能够完成的，需要团队的合力。在培训中，组织了很多团队协作的活动，让我们更好地认识了团队成员，加深了彼此之间的理解和信任，加强了团队合作的精神。

四、培训不仅是知识的学习，而是态度和思维方式的调整

银行开门红培训虽然重在营销策略和技巧的学习，但更过重要的是培训人员的态度和思维方式的调整。在银行业中，从事销售工作是非常辛苦和压力大的，而开门红培训给予了我们积极乐观的态度和正确的思维方式，让我们更好地面对挑战和压力。

五、增加金融知识，提高综合素质

银行业是一个金融行业，作为银行的员工，对于金融知识的理解和掌握非常重要，对于提高我们的职业素养和综合素质都有很大的帮助。在开门红培训中，我们不仅学习了银行业的营销、销售策略，还学习了金融产品的知识和相关的法律法规，这对我们提高个人综合素质非常有帮助。

六、参观其他银行，了解其他银行的经验和做法

在银行开门红培训中，我们还有机会参观了其他银行，了解了其他银行的经验和做法，对于我们掌握市场信息、提高自身素质有很大的帮助。

七、结语

银行开门红培训是每年的重要节点之一，参加培训对于银行员工的个人成长和提高工作水平都有很大的帮助。学习和掌握银行营销策略、提高个人的销售能力、加强团队合作、调整态度和思维方式、提高个人综合素质，这些都是银行开门红培训中的收获和成果。