“‘宇宙的尽头是编制’是后疫情时代中青年职业取向的代表话语，也被认为是躺平青年的典型行动。”在后疫情时代，面对社会结构性困境，为了抵御个体发展风险，很多青年的理性规划和求稳心态，成就了一种畸形的就业观和就业潮——考编热。

2022年我国高校毕业生人数首次突破1076万，除去各省市省考、事业编、教师岗、国企等考编人数，单国家公务员统考报名人数便高达212.3万人，创下国家公务员报名人数新高，同比2021年增长近50万人，但实际录用人数仅3.12万，报录比高达68∶1。高校毕业生“千军万马过独木桥”试图敲开体制的大门，用稳定的编制化解市场就业的风险。但是也正因青年相继涌向“编制”这一“人生出口”，应届生毕业考编、往届生辍“业”考编已成为最大内卷现场之一，“求稳”的心态显露无遗，青年群体陷入进体制难、竞争大、上升难的“围城”。

考编热为什么会形成呢？

就业观念不正确。编制只是一份正常的、能够养家糊口的工作，目前大学生热衷考编，反映出两个问题，一是社会经济活力不比从前，回想2000年，大学生尤其是名校大学生毕业的首选是外企、互联网企业等，他们追求价值创造和高薪，反观现在，这些企业的竞争力已经远不及编制，体现出我国经济经过飞速发展期，进入平稳状态，经济的发展状况影响了大学生的就业选择，求稳；二是现在大学生越来越佛系，身上少了青年人应有的创造力和活力。当然，不能否认大学生进入基层岗位后利好的一面，基层对大学生本身来讲就是很好的成长锻炼的地方，基层管理也会随着大学生的加入不断创新和发展。但总体来说，我认为热衷考编不是一个良好的社会现象。

就业环境不够好。劳动法的出台，劳动仲裁虽然都致力于保障劳动者的权益，但现实情况是复杂多变的，比如外卖员等新就业形式、不良的职场风气、加班时长等问题，社会上就业岗位远少于毕业大学生人数，而编制内的工作又是性价比最高的，两者碰撞，编制岗位一票难求就成为常态；其次是恶劣的企业职场环境，诸如996、应酬、社会保障、中年失业等等，这些糟糕的职场环境让无数大学生对企业萌生退意。

要想让考编热冷下来，必须全力促进高校毕业生顺利就业。

一是需要抓住时机抓紧开展校园招聘。用好校园招聘主渠道，大力组织开展校园招聘活动，是尽早帮助一批毕业生落实就业去向的重要手段。对各地各高校来说，要抓紧开展“万企进校园”招聘活动，创造条件主动邀请用人单位进校招聘。要深入开展“访企拓岗促就业”行动，校领导发挥示范带头作用，坚持以实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合，通过走访企业和用人单位，广泛开拓就业渠道和就业岗位。校园招聘活动开展得有序，各类岗位供给得充足，广大毕业生不仅能“有选择”，而且能够“选择好”，在适合自己的岗位上施展才能。

二是需要挖潜创新开拓