想从事程序员的工作，就绕不开SPI面试。那么，SPI面试到底是什么？该如何备战SPI面试？本文将这些问题做出详细解答。
什么是SPI面试？SPI是Special Personal Interview（特殊个人面试）的缩写。是指企业选拔（招聘/校招）中的一种面试方式，试图通过与应聘者面对面的交流，全方位地了解和评估应聘者的人际交往能力、情绪控制能力、沟通技巧、解决问题能力等个人素质。相比于笔试，SPI可以更全面、深入地了解应聘者的能力和素质，是企业选拔、筛选人才的重要环节。
如何备战SPI面试？备战SPI面试需要做到以下三点：
1.提前了解和熟悉企业文化及面试官（HR）的招聘标准。了解企业文化，有利于了解该企业在人才上的追求，这有助于我们在面试中把握自己的优势，体现自己的技能和能力；熟悉招聘标准，了解面试官在招聘中最看重哪些技能和能力，这有助于我们有的放矢，对于自己的优点进行突出。
2.全方位评估自己的能力和素质。 SPI面试主要针对应聘者的素质，我们需要自我评估，确定自己的优点和劣势，对于劣势需要进行提升或者补缺；同时，也要了解自己的价值观、个性特点和人际交往能力，这可以有针对性地准备SPI面试，让自己更加出色。
3.多练习，不断提升面试技能。 SPI面试是需要经验的，一个人不可能一次就面试成功，所以需要多练习，提高自己的面试技能。包括口头表述、肢体语言、态度和心态等方面。
总之，备战SPI面试需要提前了解企业文化，评估自己的能力和素质，从根本上提升自己的能力。
结语如何备战SPI面试？这是很多应聘者的难题。但只要掌握了备战面试的方法，有信心，付出行动，相信你就能通过SPI面试，成功找到一份自己满意的工作。