现代经济社会的高速发展对各行业提出了更高的人才要求。然而，想要让我们的人才工作队伍更加强大，就必须提升队伍的素质和能力，以应对各种挑战和机遇。

那么，如何才能加强人才工作队伍的教育培训和不断提高队伍能力素质呢？

第一条：不断创新教育培训方式，提高针对性和实效性。

我们可以借鉴国内外先进的教育培训模式，采用多种创新手段，例如网络教育、远程培训、参观交流等，以培养队伍的实际工作能力和创新能力。

第二条：注重队伍的专业技能和知识层面，不断提升队伍素质。

专业技能和知识是提高队伍素质的重要组成部分，可以通过定期开展专业技术培训、不断学习新知识、参加学术交流等方式，提高队伍的专业水平和业务能力。

第三条：强化思想引领，激发队伍积极性和创造力。

思想引领是激发队伍积极性和创造力的重要手段，可以通过开展集体学习、理论研讨等活动，深入贯彻实践创新、优秀思想和经验，引领队伍不断创新，提升干部队伍的能力和水平。

第四条：建立健全激励机制，提高人才队伍的凝聚力和战斗力。

建立健全激励机制是提高人才队伍凝聚力和战斗力的重要保证。可以通过优化薪酬体系、加强职称评审、建立优秀人才库等措施，提高人才队伍的参与度和主动性。

第五条：打造优秀的企业文化，凝聚人才队伍的力量。

优秀企业文化是凝聚人才队伍力量的重要因素，可以通过弘扬典型、开展文化活动和文化建设等方式，打造积极向上、以人为本的企业文化，提升队伍的凝聚力和战斗力。

第六条：注重队伍的多元化管理，以提高队伍的适应性和反应能力。

多元化管理是提高队伍适应性反应能力的关键。可以通过智能化管理、人性化管理等方式，鼓励创新，注重人才个性化发展，提高队伍的适应性和反应能力。

第七条：营造良好的工作氛围，提高队伍成员的素质和工作效率。

良好的工作氛围是提高队伍素质和效率的必要条件。可以通过创新工作方式、提高工作效率、严格执行岗位职责等方式，打造良好的工作氛围，提高队伍成员的素质和工作效率。

第八条：加强队伍管理，提高队伍的纪律性和执行力。

加强队伍管理是提高队伍纪律性和执行力的重要手段。可以通过严格执行工作纪律、规章制度，加大对违规行为的处罚力度，提高队伍的纪律性和执行力。

第九条：加强队伍建设，提升队伍的整体素质和形象。

加强队伍建设是提升队伍整体素质和形象的关键。可以通过加强人才引进、提高选拔质量、加强人才培养等方式，提升队伍整体素质和形象，进一步提高人才队伍的业务水平和核心竞争力。

第十条：营造健康和谐的工作氛围，提高队伍成员的生活品质和精神文化素质。

工作氛围是提高队伍成员生活品质和精神文化素质的关键所在。可以通过优化生活条件、开展卫生文化建设等方式，提高队伍成员的生活品质和精神文化素质，打造健康和谐的工作氛围。

以上是加强人才工作队伍的教育培训和不断提高队伍能力素质的具体措施和方法，只有不断提高人才队伍的素质和能力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。