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公务员到底是一个什么样职业？

在你决定是否要进入体制这个熔炉前，这是首先最应该整明白的问题。

整体来说，公务员就是一份工作，和其他大多数行业差不多的工作，但也是有着自己特殊一面的工作。

下面我再往细了说。

1、关于工资福利待遇

公务员的工资福利待遇全国不同地区、不同时候差别极大，一句话两句话说不清楚，且听我慢慢道来。

前些年，基本上全国所有公务员的各种隐性显性收入加一块都是处于当地中上水平的。但是最近这几年变化不小，正处于旁门基本已关、正门尚未打开的状态。通俗地说也就是各种福利全部没有了；逢节过年毛都不发了；一些隐性灰色寻租不敢了；正规收入有点太低了；工资很多年几乎没涨了；大家快有点受不了了。现在很多地区公务员的收入在当地已下降至中下水平，既想马儿跑，又不想马吃草，所以近些年公务员群体的诉苦声不绝于耳。

全国不同地区公务员收入差别很大，最高的广东深圳等地区科员一年收入十几万，而河南等地科员一个月啥都算上才三四千，一年全部收入不过5万左右，甚至不少地方处于关键少数的县长局长月工资才不过四五千。有的地方公务员收入不错，过得滋润；有的地方年轻公务员进入体制晚没赶上以前的好时候，收入微薄，买不起房，买不起车，生活捉襟见肘，小日子过得苦巴巴紧巴巴。

公务员这个行业收入一直是“干与不干一个样，干好干坏一个样”，也就是说只要级别一样，工龄一样，无论工作怎么样，收入都一样。这很奇葩，这很不公平，但是这却会依旧长期存在。关于公务员收入，还有很多不合理的现象，比如:不同级别的公务员收入差别较小，科员和县长的工资差不过两三倍；关键岗位关键少数的收入与其工作重要性严重不匹配；没有合理的、正常的工资增长制度设计，或者有制度难以落实；加班不受劳动法保护没有任何加班费等。

总之，目前这几年，大多数地区的公务员全部收入远没有大家YY地那么好，过节连一块月饼都不敢发，更谈不上所谓的福利。不过好在，公务员合法收入的正门正在打开，坚持住，有希望，有盼头。

2、关于晋升

公务员群体的晋升整体来说较为困难，晋升空间极其有限，晋升公平度严重不足。

公务员不像很多企业一样有清晰的考核评比机制，工作的质和量更是很难量化，所以工作能力的高低无法公平衡量。大多数单位的晋升看的不是工作能力，而是背景关系、论资排辈、机会运气等。所以在这一行，想仅凭个人努力获得晋升还是蛮玄学的。

悲催的是，公务员的晋升空间还十分有限，职业天花板就在头顶，垫垫脚就碰到了天花板。90%左右的公务员都是科员，很多人干了一辈子最终还是科员退休。在县里想干到科级很难，在市里想干到处级很难，在省里想干到厅级很难。

3、关于工作

有人说公务员是“一杯茶，一根烟，一张报纸半天”，工作清闲的很。这种情况在公务员群体中确实存在，但却不是年轻公务员。可能有些快退休的老同志，油盐不进的老油条确实如此，但是作为刚进入单位的年轻人，领导可不会让你这么闲，什么苦活累活怎么能少了年轻人。

多数公务员的工作虽不清闲但也不算太忙。可能会有加班，但不是常态；可能会有值班,但周末和法定节假日基本有保证。工作不算太忙，节假日有保障，这对很多行业来说还是蛮奢侈的。但是倘若是负责写材料的材料狗、乡镇公务员、两办组织部等岗位，那每天加班熬夜周末不休息则不足为奇。

公务员这一行业虽不直接创造经济价值，但绝不是不创造价值，而是间接创造经济价值，直接创造社会价值。尽管公务员在工作中会干不少没有意义的工作，但是很多工作却很有意义。可能因为你的努力，一个贫困家庭的生活有所改善；可能因为你的付出，一家企业顺利落户本市；可能因为你的认真，违法企业得到应有处罚；可能因为你的坚持，法律公平得到彰显……这还只是作为小小的科员，如果是县长、局长、处长、市长，并且能够善待手中的权力，那么能做的就