明确企业培训目标
在制定员工培训计划前，明确企业培训目标是非常重要的。这个目标应该在企业战略中得到明确写明，并充分考虑到企业文化、价值观，使他们适用于所有员工，以便他们能够了解公司的发展方向，并取得个人和企业的成功。
满足员工需求
企业员工来自不同的背景，拥有不同的能力和需求，因此制定的企业培训计划应能够满足员工的不同需求。可以通过调查员工提出的具体培训要求，制定不同领域的培训计划。
创新培训方式
企业员工的培训方式应该在合理、科学的基础上进行创新。可以采用多种培训方式，如线上培训和线下组织学习，以充分利用现有资源并提高效率，同时也要保证培训的有效性。
重视实际操作
培训课程的内容应该紧密结合实际工作，更好地将学习内容运用到实际工作中。 培训的最终目的是促进员工在工作中运用所学知识、技能和经验，为企业带来更高的价值。
评估培训计划的效果
企业应该设立专门的评估机制，定期评估员工培训计划的效果。反馈结果可以帮助企业更好地调整课程内容，发现培训中存在的问题和不足，及时改善培训计划的质量。
综上所述，制定企业员工培训内容及计划需要考虑企业战略，员工需求和多种培训方式。同时也要注重实际操作，评估培训计划的效果，不断完善和优化培训计划，才能够为企业创造更大的价值。