企业管理培训需要注意的哪些事

个人认为如下：

1. 培训时间，要求合适，讲师、受训者能参加。且培训前提前通知
2. 培训地点，根据课程内容设置。如理论在培训室进行、实践则在生产现场进行
3. 事先准备，组织上至少提前半小时到达培训地点准备会场，确保其有效性。
4. 培训内容，如果可以的话，建议讲师提前发给受训者，让大家提前预习，增加培训时的互动性
5. 考核方式，要问签与笔试相结合，问笔展现的是课堂表现，而笔试展现地是个人掌握的知识状况。
6. 奖惩机制，对于第4点廛堂表现优秀的应予奖励，表示较差者给予负激励。如优俯卧撑。考核优秀者奖励礼品，考核不及格品者给予补休一次的机会。第二次以上者应由其交补休费。

微企微信办公系统企业培训在线考试有哪些注意事项？

在线考试，是21CN微企在移动考勤、企业邮箱、多方通话等功能之外的企业培训应用基础上推出的一个新功能。管理员推送视频课堂的同时，还可以对单个课程设置考试试题，用户学习完视频课程后，可立即进行线上考试。
以下几点需要特别注意：
①一旦点击“开始考试”，系统将自动开始计时，倒计时结束将会自动提交试卷。未答完的题目将记为0分；（未限制考试时间则不自动提交）
②考试过程中请勿进行刷新页面、关闭标签页或终止进程等操作，否则将同样消耗考试次数。

使用微信办公平台微企的企业培训在线考试时要注意些什么？求告知。

21cnwei企是为wei信企业号提供核心应用的第三方服务商，集移动考勤、工作日报、企业辅导等多项功能于一体，使用“wei企企业辅导-在线考试”要注意以下几方面：
管理员查看员工的成绩，需进入“培训管理”中，通过界面顶部“在线考试管理”进入功能界面，选择“考试记录”或直接通过课程菜单试卷ICON进入；员工考试时，一旦点击“开始考试”，系统将自动开始计时，倒计时结束将会自动提交试卷，未答完的题目将记为0分，未限制考试时间则不自动提交。此外，考试过程中刷新页面、关闭标签页或终止进程都视为消耗考试次数的操作。

中小企业员工培训管理时，应该注意哪几个方面的问题

中小企业员工培训工作中存在的问题：
1.传统培训具有短期性、盲目性、单一性

虽然当前许多企业正在认识到培训的重要性，但在具体实施环节中，往往没有长期、系统的培训计划，其培训的内容仅仅局限在员工技能方面。培训工作随之呈现出阶段性、短期性的特点，具体工作过于盲目，同时忽视了对员工态度的培训，从而形成了这样一个怪圈：“给员工培训得越多，员工走得越快，企业管理者在培训方面的投入减少，员工产生不满，离职人数必然增加。”随着各个行业改革发展进程中具体情况的不断变化，企业往往穷于应付变化而带来的调整，造成首尾难顾的窘境，培训效果自然不明显。

2.培训的内容、形式与实践脱节
职工教育培训的目的是学以致用，而目前许多单位的培训工作的主要内容、形式仍然仅限于针对相关法律法规、文件通报和基本业务技能的理论培训。例如，在培训活动中，只把有关资料泛泛地读一遍，与工作实践脱节，甚至有的单位在培训考试中作弊成风，职工对这样的教育培训感到枯燥、单调，反应麻木、厌倦，起不到应有的教育提高的作用。

3.培训需求的定位不准，缺乏针对性
培训需求分为组织需求和个人需求。职工教育培训的最终目的是提高职工全面的综合素质和工作能力。在现实生活中，由于每个人的思想意识和业务基础不同，接受相同的教育培训之后其熟悉接受能力也不相同。因此，在日常的教育培训中，我们既要把握集体培训的总原则，同时也要考虑因人施教的特点，采取灵活有针对性的教育培训策略。

4.缺乏完善的培训评估体系