html5培训开发都包括哪些？

如今，前端开发工程师的职责，不是只有切图、制作网页这么简单哦！学习课程必须完全覆盖行业内岗位需求，才能轻松胜任WEB前端/移动端/混合应用开发工作；拒绝UI设计、Web前端制作一步到位的综合设计课程，其实这种课程模式早已经过时，当前行业岗位需求变更，企业对于前端开发人才的专业度要求变高！培训课程内容可以参考HTML5课程体系，如下图：

简单分阶段：
一阶：PC端页面重构（HTML CSS）
二阶：PC端交互开发（原生Javascript）
三阶：JQuery
四阶：PC端项目实训
五阶：HTML5 CSS3
六阶：WebApp项目实训
七阶：混合式开发及综合实训

什么是电力企业员工的培训与开发

随着电力市场改革，电力企业之间的竞争日益加剧，归根究底是人才的竞争。电力企业只有拥有一支优秀的团队和卓越的员工队伍，才能在电力市场改革大潮中站稳脚跟。而培训是企业人力资源开发与管理的重要手段，在电力企业的可持续发展中扮演着十分重要的角色。

一个完整的培训课程开发都包括哪些步骤？

一、确定培训课程目的
进行课程开发的目的是说明员工为什么要进行培训。因为只有明确培训课程的目的，才能确定课程的目标、范围、对象和内容。
二、进行培训需求分析
培训需求分析是课程设计者开发培训课程的第一步。进行培训需求分析的目的是以满足组织和组织成员的需要为出发点，从组织环境、个人和职务各个层面上进行调也和分析，从而判断组织和个人是否存在培训需求以及存在哪些培训需求。
三，确定培训课程目标
培训课程的目标是说明员工培训应达到的标准。它根据培训的目的，结合上述需求分析的情况，形成培训课程目标。

四、进行课程整体设计
课程整体设计是针对某一专题或某一类人的培训需求所开发的课程架构。进行课程整体设计的任务包括确定费用、划分课程单元、安排课程进度以及选定培训场所等。
五，进行课程单元设计
课程单元设计是在进行课程整体设计的基础上，具体确定每一单元的授课内容、授课方法和授课材料的过程。
课程单元设计的优劣直接影响培训效果的好坏和学员对课程的评估。在培训开展过程中，作为相对独立的课程单元不应在时间上被分割开。
六、阶段性评价与修订
在完成课程的单元设计后，需要对需求分析、课程目标、整体设计和单元设计进行阶段性评价和修订，以便为课程培训的实施奠定基础。
七、实施培训课程
即使设计了好的培训课程，也并不意味着培训就能成功。如果在培训实施阶段缺乏适当的准备工作，也是难以达成培训目标的。实施的准备工作主要包括培训方法的选择、培训场所的选定、培训技巧的利用以及适当地进行课程控制等方面。
在实施培训过程中，掌握必要的培洲技巧有利于达到事半功倍的效果。
八、进行课程总体评价
培训课程评估是在课程实施完毕斤对课程全过程进行的总结和判断，重点在于确定培训效果是否达到了预期的目标，以及受训学员对培训效果的满意程度。