公交车驾驶员考核奖惩制度
一、道路运输企业安全管理制度内容
（一）客运企业（含公交车、出租车）安全生产管理制度应包括：
1、安全管理领导机构和安全管理专职机构制度；
2、安全生产责任制度（含一岗双责）；
3、安全生产目标管理和责任追究制度；
4、安全生产会议管理制度；
5、安全生产教育、培训、管理、考核制度；
6、安全生产投入保障制度；
7、车辆等设施、设备技术安全管理制度；
8、企业员工和车辆保险制度（含驾驶员）；
9、现场安全管理标准化操作制度（含驾驶员安全行车操作规程）；
10、安全生产检查及事故隐患排查、整改制度；
11、实时动态行驶记录仪安装、使用、管理制度；
12、安全应急救援管理制度（含相关应急预案）；
13、安全档案管理制度；
14、生产安全事故报告、统计和调查处理制度；
15、安全生产奖惩制度；
16、重大危险源安全管理制度；
17、消防、运输、储存、防灾等其他安全生产规章制度；
18、驾驶员“五统一”（统一招聘、培训、考试，统一劳动保险，统一工资发放，统一考核，统一奖惩）安全管理制度（主要有：招聘办法、招聘程序、企业与驾驶员签订的劳动用工合同、培训考核规定、劳动保险、工资发放、考核奖惩办法等）。
（二）货运企业（含危险品货运企业）安全生产管理制度应包括：
1、安全管理领导机构和安全管理专职机构制度；
2、安全生产责任制度（含一岗双责）；
3、安全生产目标管理和责任追究制度；
4、安全生产会议管理制度；
5、安全生产教育、培训、管理、考核制度；
6、安全生产投入保障制度；
7、车辆等设施、设备技术安全管理制度；
8、企业员工和车辆保险制度（含驾驶员）；
9、现场安全管理标准化操作制度（含驾驶员安全行车操作规程）；
10、安全生产检查及事故隐患排查、整改制度；
11、实时动态行驶记录仪安装、使用、管理制度；
12、安全应急救援管理制度（含相关应急预案）；
13、安全档案管理制度；
14、生产安全事故报告、统计和调查处理制度；
15、安全生产奖惩制度；
16、重大危险源安全管理制度；
17、消防、运输、储存、防灾等其他安全生产规章制度。
道路危险货运企业除建立上述制度外，还必须建立以下制度：
（1）危险货运登记制度（包括托运单位、受理时间、收货单位名称及地点、品名、编号、重量、承运车辆号牌及驾驶员、押运员姓名等）；
（2）运输生产调度管理制度；
（3）冬、夏季行车安全管理制度；
（4）驾驶员、押运员和装卸作业人员安全操作规程；
（5）安全管理人员及驾驶员、押运员聘用管理制度；
（6）危险品运输货运企业还应有驾驶员“五统一”安全管理制度。
（三）汽车站客运安全生产管理制度应包括：
1、安全管理领导机构和安全管理专职机构制度；
2、安全生产责任制度（含一岗双责）；
3、安全生产目标管理和责任追究制度；
4、安全生产会议管理制度；
5、安全生产教育、培训、管理、考核制度；
6、安全生产投入保障制度；
7、车站设施、设备技术安全管理制度；
8、车站员工保险制度；
9、“三不进站”、客车安检、“三品”、“五不出站”等安全检查制度；
10、现场安全管理标准化操作制度（含各安全岗位安全职责、安全生产操作规程）；
11、安全生产检查及事故隐患排查、整改制度；
12、安全应急救援管理制度（含预案）；
13、安全档案管理制度；
14、生产安全事故报告、统计和调查处理制度；
15、安全生产奖惩制度；
16、重大危险源安全管理制度；
17、消防、运输、储存、防灾等其他安全生产规章制度。
（四）机动车维修企业安全生产管理制度应包括：
1、安全管理领导机构和安全管理专职机构制度；
2、安全生产责任制度（含一岗双责）；
3、安全生产目标管理和责任追究制度；
4、安全生产会议管理制度；
5、安全生产教育、培训、管理、考核制度；
6、安全生产投入保障制度；
7、设施、设备技术安全管理制度；
8、现场安全管理标准化操作制度（含各岗位安全生产操作规程）；
9、安全生产检查及事故隐患排查、整改制度；
10、安全应急救援管理制度（含预案）；
11、安全档案管理制度；
12、生产安全事故报告、统计和调查处理制度；
13、安全生产奖惩制度；
14、质量管理制度；
15、环境保护管理制度；
16、重大危险源安全管理制度；
17、消防、储存、防灾等其他安全生产规章制度；
（五）机动车驾驶员培训学校安全生产管理制度应包括：
1、安全管理领导机构和安全管理专职机构制度；
2、安全生产责任制度（含一岗双责）；
3、安全生产目标管理和责任追究制度；
4、安全生产会议管理制度；
5、安全生产教育、培训、管理、考核制度；
6、安全生产投入保障制度；
7、教学车辆等设施、设备技术安全管理制度；
8、现场安全管理标准化操作制度（含各岗位安全生产操作规程）；
9、安全管理人员和教练员聘用管理制度；
10、企业员工和车辆保险制度；
11、安全生产检查及事故隐患排查、整改制度；
12、安全应急救援管理制度（含预案）；
13、安全档案管理制度；
14、生产安全事故报告、统计和调查处理制度；
15、安全生产奖惩制度；
16、消防、防灾等其他安全生产规章制度；
二、道路运输企业安全管理档案内容
道路运输企业应建立健全车辆技术档案、驾驶员档案、事故车辆档案（机动车驾驶员培训学校的客货教练车参照建立相关安全管理档案）。
（一）车辆技术档案
1、客运企业应建立以下客运车辆技术档案：
（1）车辆基本情况包括机动车行驶证、道路运输证、保险单复印件及车辆照片；
（2）主要部件更换情况记录；
（3）修理和二级维护记录（含出厂合格证）；
（4）技术等级评定记录；
（5）类型及等级评定记录；
（6）车辆变更记录；
（7）行驶里程记录；
（8）交通事故记录；
（9）车辆审验记录；
（10）其他按规定要求归档的资料。
2、危险品货运企业应建立以下货运车辆技术档案：
（1）车辆基本情况，包括机动车行驶证、道路运输证、承运人责任险保险单复印件及车辆照片；
（2）主要部件更换情况；
（3）修理和二级维护记录（含出厂合格证）；
（4）技术等级评定记录；
（5）车辆变更记录；
（6）行驶里程记录；
（7）交通事故记录；
（8）车辆审验记录。
（9）通讯工具及行驶记录仪或定位系统的配备证明；
（10）罐体检测合格证或检测报告复印件；
（11）其他按规定要求归档的资料。
3、普通货运企业应建立以下货运车辆技术档案：
（1）车辆基本情况包括机动车行驶证、道路运输证复印件及车辆照片；
（2）主要部件更换情况记录；
（3）修理和二级维护记录（含出厂合格证）；
（4）技术等级评定记录；
（5）车辆变更记录；
（6）行驶里程记录；
（7）交通事故记录；
（8）车辆审验记录；
（9）其他按规定要求归档的资料。
（二）驾驶员档案
（1）招聘合同（公司化经营）；
（2）有关证照审查及复印件（驾驶证、从业资格证）；
（3）岗前培训和日常培训及考试成绩（含试卷）情况；
（4）奖惩记录；
（5）运行里程（安全运行累计公里表）。
运输企业还要单独建立驾驶员奖励台帐。台帐主要记录奖励时间、奖励对象、奖励原因、奖励形式等。建立驾驶员违规台帐。台帐主要记录违规时间、违规对象、车辆号牌、违规原因、处罚形式等。
（三）事故车辆档案（按一案一档要求建立）
（1）事故车辆营运手续复印件；
（2）事故快报表；
（3）车辆技术状况；
（4）“三不进站、五不出站”情况；
（5）发生事故的原因及死伤人数；
（6）驾驶员从业资格、二级维护竣工出厂合格证复印件；
（7）车辆技术和类型等级资料；
（8）当班车安全例检情况；
（9）保险、事故责任认定书、事故处理结果等。
运输企业还要单独建立安全事故登记台帐。
培训的目的是什么
培训的目的是：
1、导入和定向：即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。
2、提高员工素质：培训的最终目的可以归结为一条：即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。
3、提高绩效：员工通过培训，可在工作中降低因失误造成的损失。同时，通过培训获得新方法、新技术、新规则，提高员工的技能，使其工作质量和工作效率不断提高，从而提高企业效益。
4、提高企业素质：员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化养成教育，以便形成统一、和谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，员工的工作及生活质量得到改善。
5、提高高层领导素质：通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平，使之更新观念，改善知识结构，适应组织变革和发展的重要。
扩展资料：
培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。
1、讲授法：就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、演示法：这是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。
3、研讨法：通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题。
4、视听法：就是利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新进员工培训中。
5、角色扮演：借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。
参考资料：搜狗百科-培训
应聘司机面试一般会问什么问题？
应聘司机面试一般会问以下问题：
1. 请简单介绍一下你上一份工作的重要内容。
2. 为什么会离开前一家（目前的）单位？
3. 未来两、三年的职业规划、对新工作的展望。
4. 你如何评价自己？自己的个性优势/不足之处
5. 你怎样理解你应聘职位的工作内容
6. 平时有什么兴趣爱好？
7. 你认为自身对于这个职位的优势是什么？也就是说为什么在众多的求职者中要选择你？
8. 可以谈一下你之前为其服务的老板或者上司吗？
9. 需要经常上晚班，可以接受吗？
10. 开车速度快吗？平时都开过哪些车辆？
11. 可以谈谈你家庭的情况吗？
12. 怎么理解服务意识？
13. 其他。（如司机：开车的速度，喝酒、抽烟吗？路段熟悉程度？对车子的保养、清洁，车子熟练技巧；）
面试司机注意事项
1. 形象要求：特别是行政司机或者小车司机，每个公司对他们的形象要求都比较高的，不是说长得要有多好看。而是衣着要比较得体，不能衣着古怪，头发也要清爽为好。最好不要染发等。更不要有纹身之类的。
2. 要对驾驶路线熟：通常公司招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟，这样做的目的一方面是节约油费，另一方面是节省时间。如果一个对路线不熟的司机很容易跑错路，浪费时间和油钱的。也就是浪费公司资源哦。
3. 礼貌礼仪：司机还有一个重要的考评标准，就是是否具体一定的修养和涵养。所以说礼貌礼仪特别重要，比如说让你去接送客户、去机场接客人等，如果你没有礼貌礼仪那就等于砸公司的牌子。
4. 安全驾驶知识：每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。因为直接关系到公司的人员和财产损失的问题。所以司机面试的时候必须具备着方面的知识和认识。
5. 车辆维护与保养：司机每天与车辆打交道，所以车辆的维护与保养是必须的包括车内的清洁等。这些司机都必须知道的，最好还会一些简单的维修。
6. 节油控制：很多单位对司机都有节油奖励和控制的，所以司机在这方面需要加强学习并掌握这方面的方法与知识。