各位大神，知道考电梯操作证在哪报名吗
电梯操作证质量技术监督局办理。
电梯操作证又称中华人民共和国特种设备作业人员证，也就是电梯上岗证.现在考证应该必须得到一家具有安装维保资质的电梯公司出具证明,如果是在某物业公司你只能考个电梯司机证! 电梯运行就需要电力拖动,不管你是做安装也好维保也罢，弱电电工上岗证和电梯上岗证是必不可少的。做安装时,电梯上岗证必须要有安装资格，做维保时,电梯上岗证只要有维护保养资格就可以了。电梯操作证考试取证、复审、补证都需要向当地质量技术监督局的培训中心发出申请并提交相关资料。
（一）首次申请需提交的材料
1.《特种设备作业人员考试申请表》（1份；申请表需申请人本人签名，用人单位需明确申请人身体状况能够适应所申请考核作业项目的需要，经过安全教育和培训，有 3个月以上申请项目的实习经历）；
2.申请人身份证复印件（1份）；
3.申请人毕业证书或学历证明的复印件（1份；毕业证书遗失的，应提交原毕业学校出具的学历证明）；
4. 考试机构出具的考试结果通知单（1份，如委托考试机构申请则不需提供）。
（二）申请复审需要提交材料
1.《特种设备作业人员复审申请表》（1份，申请表需申请人本人签名，用人单位需明确申请人身体状况能够适应所申请考核作业项目的需要，经过安全教育和培训，且申请人所从事持证项目的作业时间未中断12个月以上及没有造成重大事故）；
2.原特种设备作业人员证书的复印件（1份，需提交原件核对；特种设备作业人员证最后聘用单位应与申请人应一致，复印件内容应包括 “作业项目”、必要的“年审项目”和“聘用记录”）；
3.持证期间用人单位或者专业培训机构出具的安全教育和培训证明（内容和学时等要求符合安全技术规范，1份）；
4.医院出具的本年度的体检报告（考核大纲对身体状况有特殊要求时，1份）；
5.持证期间用人单位出具的中断所从事持证项目的作业时间未超过1年的证明（有关安全技术规范另有规定的，从其规定）；
6.持证期间用人单位出具的的没有违章作业等不良记录证明（1份）；
7.身份证明（复印件，1份）；
8.照片（近期2寸、正面、免冠、白底彩色，2张）。
注：持证人员应当在持证项目有效期届满3个月前报名复审，逾期则不予受理。
（三）丢失补证需要提交的材料
1.到省级报刊挂失，公示一个月，挂失报纸复印件和原件各一份。
2.单位出具丢失证明一份。
以上信息仅供参考，以当地质监局要求为准。
特种设备作业证(电梯作业人员证)考试都考些什么内容？
电梯修理作业项目包括修理和维护保养作业。
电梯内容：电梯质量监督和安全运行管理、电梯的主驱动和自动控制系统、电梯的安全保护装置、电梯的安装、调试与试运行、电梯的维修保养、电梯安全操作规程与常见故障的判别方法、自动扶梯和自动人行道等。
应当按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。国家质检总局下属地方质量技术监督局颁发《特种设备作业人员证》。
扩展资料
人员条件
1、年满十八周岁，且不超过国家法定退休年龄；
2、具有初中及以上文化程度（危化品特种作业人员应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度）；
3、身体健康，无高血压、心脏病、癫痫病、眩晕症等妨碍本作业的其他疾病及生理缺陷；
4、具备必要的安全技术知识与技能；
5、相应特种作业规定的其他条件。
参考资料来源：百度百科-特种设备作业人员
参考资料来源：百度百科-特种作业操作证
考电梯操作证要去哪里去报名
电梯司机、维修、安装 考试取证
团体报名更优惠，30人以上可内训。
电梯运行司机400元
电梯运行维修400元
电梯运行安装400元
复审240元 培训1—3天。
费用包括：（培训费，报名费、考试费、体检费 )
携带资料：身份证复印件、一寸蓝底彩照6张
电梯证怎么考要多少钱
电梯证怎么考，
主要包括以下几个。1电梯机械安装维修证，2电梯电器维修安装证，3电梯自检资格证（注：以上证件必须有电梯公司的背景下才可以参加培训，个人或者私人不得自行参加，质量技术监督局不受理个人的）
如果只是要管理电梯的证件，那么1电梯司机证书，2电梯安全管理证、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、
培训的目的是什么
培训的目的是：
1、导入和定向：即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。
2、提高员工素质：培训的最终目的可以归结为一条：即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。
3、提高绩效：员工通过培训，可在工作中降低因失误造成的损失。同时，通过培训获得新方法、新技术、新规则，提高员工的技能，使其工作质量和工作效率不断提高，从而提高企业效益。
4、提高企业素质：员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化养成教育，以便形成统一、和谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，员工的工作及生活质量得到改善。
5、提高高层领导素质：通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平，使之更新观念，改善知识结构，适应组织变革和发展的重要。
扩展资料：
培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。
1、讲授法：就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、演示法：这是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。
3、研讨法：通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题。
4、视听法：就是利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新进员工培训中。
5、角色扮演：借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。
参考资料：搜狗百科-培训
酒店客房培训计划内容有哪些
客房部培训计划
一. 培训的方法及目的：
1. 培训的方法：时间灵活，但具有针对性、段性和全面性，力求全面。深入地提高员工的服务水平和管理水平；
2. 培训的目的：使员工在短时间内基本掌握服务程序，职责及工作标准，能达到上岗的要求；
3. 培训的意义：使员工明白所从事工作的性质、工作职责、服务程序、服务标准及具备条件和素质，并使员工了解酒店的概况、保安系统、消防、维修、保养等；
二. 客房部的任务及员工素质培训；
三. 介绍酒店情况：
1. 介绍酒店拥有的客房数、饭店的类型、特点、客房的排列形状。
2. 介绍酒店相关的设施的名称所在的位置。
3. 介绍客房部的组织机构、规章制度和岗位职责；
4. 客房部的日常管理包括的主要内容：
（1）计划管理；
（2）组织管理；
（3）人员管理；
（4）物资设备管理；
（5）质量管理；
（6）预算管理；
5. 关于客房部业务有关的管理知识技能、技巧的提高的培训；
6. 关于机器设备的使用及操作流程；
7. 关于礼节礼貌、仪表仪容的培训；
8. 投诉案例分析；
四. 客房清扫程序包括：做床、卫生间、擦尘、物品的... 客房部培训计划
一. 培训的方法及目的：
1. 培训的方法：时间灵活，但具有针对性、段性和全面性，力求全面。深入地提高员工的服务水平和管理水平；
2. 培训的目的：使员工在短时间内基本掌握服务程序，职责及工作标准，能达到上岗的要求；
3. 培训的意义：使员工明白所从事工作的性质、工作职责、服务程序、服务标准及具备条件和素质，并使员工了解酒店的概况、保安系统、消防、维修、保养等；
二. 客房部的任务及员工素质培训；
三. 介绍酒店情况：
1. 介绍酒店拥有的客房数、饭店的类型、特点、客房的排列形状。
2. 介绍酒店相关的设施的名称所在的位置。
3. 介绍客房部的组织机构、规章制度和岗位职责；
4. 客房部的日常管理包括的主要内容：
（1）计划管理；
（2）组织管理；
（3）人员管理；
（4）物资设备管理；
（5）质量管理；
（6）预算管理；
5. 关于客房部业务有关的管理知识技能、技巧的提高的培训；
6. 关于机器设备的使用及操作流程；
7. 关于礼节礼貌、仪表仪容的培训；
8. 投诉案例分析；
四. 客房清扫程序包括：做床、卫生间、擦尘、物品的摆放和配备；
五. 工作车的配备及使用规定；
六. 工作间的使用，物品的存放及电器设备安全；
七. 公共区域、楼道、防火梯、电梯厅、电梯、大堂、餐厅、行政办公室、员工活动区清扫程序；
八. 清洁剂的性能及使用方法；
九. 遗留物品、贵宾接待及客房物品的借用、钥匙的管理；
十. 考核：
（1）业务知识考核（笔答）70分；
（2）业务实操考核30分；