本学期期末学员共参加了3门课的考试，即Java，C，SQL，编写方法计算每位学员3门课的平均分。

class Student {
    private double javaRecord;
    private double cRecord;
    private double sqlRecord;
    public Student(double javaRecord, double cRecord, double sqlRecord) {
        this.javaRecord = javaRecord;
        this.cRecord = cRecord;
        this.sqlRecord = sqlRecord;
    }
    public double getcRecord() {
        return cRecord;
    }
    public double getJavaRecord() {
        return javaRecord;
    }
    public double getSqlRecord() {
        return sqlRecord;
    }
}
public class StudentBiz {
    public double getAvg(Student stu) {
        return (stu.getJavaRecord()+stu.getcRecord()+stu.getSqlRecord())/3;
    }
    public static void main(String args[]) {
        Student stu = new Student(100, 80, 50);
        System.out.println("平均成绩是："+new StudentBiz().getAvg(stu));
    }
}

如何写对某个课程的期望?

1、本次培训整体内容丰富，课堂氛围良好。每个人都有学习的热情，上课前的小互动环境，不仅放松了心情，也缓解了压力。课前的小互动是强烈推荐的培训课程，这也能让学生认出他们的成员。我们的培训师也非常热情，会毫无保留地把自己所学的知识分享给我们，让我们共同进步。
2、作为一个职能部门的员工，我觉得培训课程大部分都是针对门店的一线销售人员，有些课程与他们自己的工作距离较远，所以培训应该有针对性。你可以在上课前了解员工的培训需求，制定培训计划并实施。这样才能更大程度地满足员工的知识需求，注重人才培养。
3、课件材料要提前分发，避免教职工在听课时只注重笔记，帮助记笔记慢、文化基础薄弱的学生更好地掌握学习重点。有些课程需要增加实际案例进行分析。帮助学生通过身边的事物、人、具体事物加深对课程的理解，引导学生对课程内容有深入的理解。




4、选课还可以增添实用的东西。如：显示器、配色课可配合教学教具。让学生做实际工作。这样，课程的互动性更强，有利于学生对抽象概念的具体理解。如果我们能找到一些优秀的讲师，定期授课比轮流授课更有效。
5、教学也需要一定的教学技巧。教师具有丰富的内涵，能够将课件的内容充分地表达和传达给学生，从而提高培训和教学的效果。建议学生可以投票给他们最喜欢的老师。此外，我想给我们的学生一些建议。
6、那么把每一次培训的经历都记下来，这样当你展望未来的时候就可以看到自己成长的过程，看到自己在学习中的优势和不足。以上是我个人的建议，如有不妥请见谅。也希望我们能在训练中有所收获，共同进步。

java中IF判断男女问题

应该是eqlals（）
if(!sex.equals("男") && !sex.equals( "女"))
{
System.out.println("输入有误~");
}
else
{
System.out.println("性别为："+sex);
}
另 ： 比较的位置有些问题
一般编程都用字符串.equals(参数)
这样会避免空指针异常
if(!"男".equals(sex) && !"女".equals(sex))
{
System.out.println("输入有误~");
}
else
{
System.out.println("性别为："+sex);
}

java 孤立的case是哪里出问题了

你能注意下拼写吗？？？？
numbre 变更 number
swicth 变更 switch