培训的目的是什么

培训的目的是：
1、导入和定向：即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。
2、提高员工素质：培训的最终目的可以归结为一条：即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。
3、提高绩效：员工通过培训，可在工作中降低因失误造成的损失。同时，通过培训获得新方法、新技术、新规则，提高员工的技能，使其工作质量和工作效率不断提高，从而提高企业效益。
4、提高企业素质：员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化养成教育，以便形成统一、和谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，员工的工作及生活质量得到改善。
5、提高高层领导素质：通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平，使之更新观念，改善知识结构，适应组织变革和发展的重要。

扩展资料：
培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。
1、讲授法：就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、演示法：这是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。
3、研讨法：通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题。
4、视听法：就是利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新进员工培训中。
5、角色扮演：借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。
参考资料：搜狗百科-培训

表达感谢的词语有哪些

带谢字的：谢谢，多谢，感谢，谢忱，大恩不言谢，谨致谢意
不带的：有心，有劳，感激，承蒙关照，麻烦了，辛苦了，您受累。这些都或多或少有“谢谢”的意思。
“承让”是赢了对方之后说的客气话，“过奖”是应对别人夸奖的谦辞，这两个词不太有“谢谢”的意思。

表示感谢的成语100个

感恩图报 恩同再造 感激涕零 感恩戴德 感遇忘身 没齿难忘 恩重如山 热泪盈眶 蝼蛄铭记 结草衔环 恩德如山 恩若再生 恩山义海 恩深义重 千恩万谢 谢天谢地 敬谢不敏 感激涕零 感极涕零 感激不尽 感恩怀德 没齿难忘 滴水之恩涌泉相报 潸然泪下 无以为报 铭感五内 镂骨铭肌 铭感不忘 感同身受 知恩报德 恩情似水 由衷感谢 恩恩相报 知恩报恩 以德报怨 活命之恩 恩恩怨怨 衔环结草 渴者易饮饮水思源 恩荣并济 恩若再生 恩山义海 恩深义重 恩同父母 恩同山岳 恩同再造 恩威并重 恩逾慈母恩怨分明 返哺之恩 义重恩深 再造之恩 劬劳之恩 罔极之恩 小恩小惠 遗恩余烈 义海恩山 雨露之恩知遇之恩 湛恩汪濊 顾复之恩 怙恩恃宠 我只能有这么多了 望采纳！谢谢!

工作邮件 落款问候语常用的，通用的。如“祝好”之类的。

英文如Regards，Best Regards；中文如，顺颂商祺，谨致问候。
“顺颂商祺”的意思
顺：顺便 ;颂：祝愿 ;商：经商 ;祺：吉祥 ;顺颂商祺：顺便祝你工作顺利的意思. 过去多用于信函的结尾.祺有吉祥之意。对商人（也指生意人、做买卖的人等）的祝愿一类的意思（但一般不是祝贺）。类似的，还有如“师zhidao祺”“文祺”，“近祺”，等。


扩展资料
问候祝颂语
书信中说完正事之后，向对方表示问候与祝颂，皆属礼貌之举。常见的问候祝颂语有很多，现代的如“向您全家问好”、专“祝身体健康”、“祝你进步”、“祝你成功”等等。
传统的如给长辈写信用“敬请×安”或“敬颂崇棋”；如果给平辈写信，一般则用“即请大安”、“顺颂时棋”，假如给晚辈写信，只用“即颂”、“顺问”即可。
勋鉴道鉴大鉴英鉴伟鉴雅鉴惠鉴对身居高佼、有功勋业绩者，可用“勋鉴”。对道德君子、望重学者，可称属“道鉴”。大、英、伟、雅，含高尚、美好、不凡、不俗的意义，宜用于友朋往来书信。 
“惠鉴”，就是赏阅的意思，但语意分量较“赐鉴”为轻，适用于一般书信，师长对已独立的后辈学子，也可用此客套。