《没有工作的一年》剧照
昔日海归也许是公众眼中“精英”的同义词，那是由于当时出国留学的人不多。
但最近几年，由于出国留学特别是国外一年制硕士的人数不断增加，海归精英光环开始逐渐破灭。
网络上也不时曝出某企业拒绝接收海归一年制硕士、某海归一年制硕士归国半年找工作到处碰壁、海归一年制硕士工资待遇低于期望等等消息。这些都让许多人疑惑，海归一年制硕士未来的就业优势还在吗？
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海归硕士回国求职难已成了一种大趋势
以前出国读个QS前500的一年制硕士，回国大概率能进腾讯、阿里巴巴等大厂工作。也可以考事业编，走引进人才，乃至进大学任职，有很好的优势。但现在，即使是QS前200海外名校毕业，回国就业的优势也不大了。
一位新西兰奥克兰大学金融硕士，毕业归国找工作半年，始终找不到适合自己的职位。其间他曾先后给上海几家金融机构投过简历和参加过采访，遗憾的是均先后遭到拒绝，这让他很是失望。找了将近一年工作之后，终于有北京金融机构想接纳他了，但要先实习6个月，而且工资还比他期望的低，只有6000元底薪。试想，在北京这座一线城市里，每月6000元对小王他这个北漂来说，真的足够吗？
这绝对不是个案，而是一种大趋势。根据智联招聘《2020年中国海归就业创业报告》的数据显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。
这种增幅，也说明了在近年来在海归回国发展意愿持续增强的大趋势下，2020年疫情黑天鹅事件及国际关系变化等因素明显起到助推作用，加速海归回国潮流。
智联招聘发布《2020海归求职报告》数据截图
02
多因素影响造成海归回国求职难
除了疫情之外，很多其他因素也导致了众多海归纷纷选择回国发展。
1
-市场经济下滑严重，
同时海归对自己预期收入评估过高
很多到国外学习的学生都会认为回国工作真的不像过去那么好找。一方面是因为疫情，导致各个产业经济下滑如服务行业等线下实体产业下滑，很多企业会降低不必要的开支成本而不会再招聘这么多应届生。另一方面很多学生对未来的期待值太高，认为出国留学之后，回来肯定会很容易做到月入过万，但是现实总是适得其反。
一位香港理工大学酒店管理专业硕士，本打算一毕业就能月入过万，毕竟港理的酒店管理可是相当地厉害，他们同专业毕业的师兄师姐也基本都实现了这个小目标。但是让他意想不到的是，他接连向国内多家五星级酒店投递简历，基本就是石沉大海，偶尔有一两家让他去面试的，都是嫌他目标薪资过高。
后来他打听下才知道，自疫情出现以来，大部分的酒店都反复关停，而且又没有什么旅游团来旅游，因此长期处于入不敷出的状况。最后，他终于在广州瑰丽酒店找到了一份工资，不过工资没有预期的高，扣除五险一金后到手不到4500块钱一个月，着实让人无奈。
2
-海归缺乏国内的实习经历和人脉积累，
求职时信息和人脉方面可能会处于劣势
除疫情造成经济下滑外，另一因素是海外留学生缺乏实习经验。由于学制原因，很多海归匆匆读了一年硕士后，毕业后便直接开始求职。此时海归除了英语水平略高于国内研究生一点以外，并没有什么明显的优势。
反观国内的硕士生因为学制基本都是2-3年，所以有足够的时间在毕业前找到合适的实习工作，为自己积累实战工作经验。同时因为待在国内，所以还能够积累到一定程度的人脉，这些都有可能给公司带来意想不到的资源。因此，在同样的学历背景条件下，如果海归不是海外特别好的学校，或者自身条件实力够硬，国内的HR都会优先考虑国内的硕士毕业生。
还有一个原因就是信息差的问题。因为与国内高校圈缺乏联系，很多海归忽略了秋招的重要性。所以当许多海归11月份毕业的时候，已经错过了国内9-10月的秋招了，在自身没有足够的实力或者工作经验的情况下，贸然去参加社招，被HR拒的概率是非常大的。因此，大部分海归要不然就是着手准备第二年的春招或秋招，要不然就是保留应届生身份考事业编或公务员。
海归错失秋招春招新闻截图
3
-国内部分用人单位对于一年制
对项目不够了解，可能带有偏见
除以上几方面的因素之外，另一个主要因素是我国一些用人单位对于国外一年制硕士的认识还远远不够。如上所述，国内硕士基本上2-3年毕业，但海外硕士基本上1年毕业，这样很容易使一些用人单位HR误解海归知识专业性没有国内研究生强，所以拒绝海归的情况时有发生。
比如2021年9月30号上海闵行区政府对外宣布，只接收硕士为2年及以上的海外硕士报考选调生，这公告一出，马上就在网络上引起了争议，有些人甚至担心，上海此举会不会引起其他地方的效仿。
2021年上海闵行区政府发布选调生公告截图
另外一点原因就是，近几年考研人数逐渐升高，但是被录取率却跟不上报考人数。根据2022年3月20日腾讯网发布的最新消息，2022年考研报名人数达到了457万，但是同年录取人数仅仅100万出头。这就导致有300万以上的落榜生，他们其中会有一部分人转而走向留学之路。这无形中就会给外界一种不好的印象，让外界觉得海外读硕士的人大都是国内考不上研究生的。
4
-中国越来越重视国内高等教育，
国内院校强势崛起
近年来，伴随着中国政府在高等教育上日益重视，拨出大量资金，国内大学已强势崛起，对海外大学之影响与日俱增。
例如，近年来政府正在对重点大学进行重新界定,不再简单地用985和211来评判大学的好与坏，而开始从双一流角度入手，这也给国内高等教育与国际教育对标提供有力支撑。与此同时，越来越多的大学被列入QS世界排名前500位的大学名单，标志着中国高等教学质量逐渐被国际社会所认可。
同时，互联网的普及让世界更加紧密，国内学子能够通过互联网来了解国际上发生的事情，这在很大程度上弥补了自身缺乏国际视野的问题。过去许多单位喜欢招聘海归，是因为觉得海归有着国际化的视野，能够为企业带来新的动力。但现在这种差距在逐渐缩小，因此在同等条件下，用人单位更倾向于招聘国内的研究生。
5
-人文社科，
不像理工科一样具有显性竞争能力
不少海归归国后在就业上屡遭碰壁，其中很重要的原因是在专业选择上存在问题。要是理工科类的海归的话，基本上归国找工作月收入过万都不成问题。由于中国还属于发展中国家，现在比较需要高端硬科技人才，将较多资金投向高、精、尖行业，因此该领域所需人才始终供不应求。
但多数出国留学学生所就读专业为人文社科类，如传媒，金融，艺术等，没有显性竞争力。例如，数据工程专业应届生一般工资会达到1-1.5万左右，但新闻学专业应届生一般工资基本为4千-1万左右。
51job数据师月工资截图
51job新闻编辑月工资截图
若是处于总体经济大环境良好之时，人文社科专业学生毕业归国后一定能够迅速找到合适的工作，但是目前总体经济并不理想，这些在很短的时间里不能输出实际效益的职业，归国找工作遇冷也并不是什么稀奇的事。
03
我们应该如何应对
尽管，在当前经济还不景气的环境里，很多学生在找工作时一定会有不顺心之事，但多数学生也别过于着急，毕竟，真正看不起国外一年制硕士的用人单位只是较少一部分，多数企业乐于接受一年制硕士学位。既然我们不能改变外部不可控因素，那就要从自己身上着手去解决所遇到的问题。
1
-衡量海外留学利弊，
分析自己的核心竞争力
首先、衡量你自身是否属于应试型选手。不属于应试型选手而属于综合型选手的，可考虑到国外攻读硕士。
其次，如果你是上班族，没有时间备考国内研究生，也可以考虑出国读硕。由于海外研究生