培训的目的是什么

培训的目的是：
1、导入和定向：即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。
2、提高员工素质：培训的最终目的可以归结为一条：即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。
3、提高绩效：员工通过培训，可在工作中降低因失误造成的损失。同时，通过培训获得新方法、新技术、新规则，提高员工的技能，使其工作质量和工作效率不断提高，从而提高企业效益。
4、提高企业素质：员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化养成教育，以便形成统一、和谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，员工的工作及生活质量得到改善。
5、提高高层领导素质：通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平，使之更新观念，改善知识结构，适应组织变革和发展的重要。

扩展资料：
培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。
1、讲授法：就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、演示法：这是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。
3、研讨法：通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题。
4、视听法：就是利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新进员工培训中。
5、角色扮演：借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。
参考资料：搜狗百科-培训

培训结束发朋友圈话语

1、若你的盆友每天都生活的那么幸福，就不会有时间发朋友圈了。
2、我有两个爱好驯服最骄傲的饕餮拥抱最腐烂的水蜜桃。
3、喜欢你，很久了，等你，也很久了， 现在，我要离开，比很久很久还要久。
4、有天，你若回头，你会发现，其实我就在你身后。
5、有些东西总是等到失去才知道珍惜，可再寻寻觅觅，那人却早已不在灯火阑珊处了。

6、后起之秀后来出现的或新成长起来的优秀人物。
7、时光如指缝间的砂砾，永不再返。
8、抱着无憾的原则去做每一件事，努力已尽心已安。结果若好，便是惊喜;若不好，努力过也足矣。
9、原来世界这么大，明明在一个城市却怎么都不能相遇。
10、坚壁清野坚壁坚固壁垒；清野清除郊野，对付强敌入入侵的一种方法，使敌人既攻不下据点，又抢不到物资。