教育培训机构招生投入成本比例为多少

教育培训机构的主要支出包括这几方面：
1、房租和装修，一般占比在30%以上，一线城市可能会更高，这时教室的最大化利用就是最大的问题，如果教室利用率高，你的边际成本就会低，往往利润来源于此；
2、教师支出30%，前期可能支出不大，但是在这个过程中占比较大，如果兼职老师无所谓，专职老师也需要考虑教师资源最大化的问题，这样 基本工资会被平摊；
3、招生费用成本20%-30%，随着竞争的激烈，招生成本与日俱增，如何招到人是中小微新开机构最大的问题；
如何解决以上问题呢？你可以免费试用课栈互联教务系统，排课可以以教师、教室维度进行，确保这两种资源的最大化；对于招生就是课栈互联拿手好戏了，比如线上招生，线下试听招生，学员分期，CRM销售跟踪系统，教学过程结果社会化分享模块都为中小为机构招生。

开办舞蹈培训班需要多少钱？

本人刚办完，是针对少儿舞蹈教育的 首先要先和社会力量管理部门打招呼 然后选址，然后带办公室的人去看你选好的房子 要准备消防安全许可，通道要方便疏散 然后添表，交钱 下面可以供你参考 民办教育办学审批表 机构名称： （盖章） 详细地址： 电 话： 单位（人）： 年 月 日 **区民办教育机构法人登记表 照片 （小二寸） 法人姓名 年龄 性别 文化程度 工作单位 是否在职 家庭住址 宅 电 本人工作单位 或户口所在地 街道办事处 同意办学意见 领导签字： 单位（盖章） 年 月 日 校长姓名 性别 年龄 学历 职称 工作单位 是否在职 管理人员 姓 名 性别 年龄 学历 从事具体工作 工作单位 是否在职 授课人 姓 名 性别 年龄 学历 毕业学校 任课 科目 专、兼 职 职称 是否在职 还有一些无关紧要形式化的东西 这个是我领到的办学条件文件： 申请办学基本条件 一、办学申请报告：写清指导思想，宗旨，形式，地点，招收对象，收费标准，专业，名称经费投入，教学设施，师资力量等，及最终达到的教学目标。 二、学校章程。内容如下：1、名称2、地址3、宗旨4、规模5、层次6、形式7、资产的数额8、资产来源9、资产性质10、决策机构的人员构成11、机构法定代表人12、写明出资人是否要求取得合理回报13、机构议事规则 三、举办者证明材料：1、法人资格原件、复印件或公民个人户口簿、身份证原件、复印件。（举办者要具有本市户口）2、健康证明。 四、发展规划、拟定教材样本复印件。 五、注册资金证明（举办者定期一万元的存折原件、复印件）。 六、具法律效力的自有或租借期不少于二年的租借设备、场地房屋契约（有业主房证），面积不少于300平米，办公电话一部、已上网的微机一台。外语培训必须配备多媒体教室。 七、拟任校长的资格证明：1、本科学历或中级以上专业技术职称证书原件、复印件；2、身份证原件、复印件。3、健康证明。 八、拟聘教师学历、资格证书、专业技术职称证书原件、复印件及健康证明。 九、举办者要与所聘校长、教师签定聘任合同一式三份。（上交一份） 十、会计、出纳资格证明。 十一、所设各岗位的岗位职责。（以上材料要求用A4纸） 够详细了吧？祝你顺利 愿意交流的话可以加我QQ474662883

为企业员工培训一般需要多少钱？

总的来说这个钱不多的。 重要的是贵公司有多少预算！ 预算比较充裕的话，可以请好一点的培训讲师。每次课大约350/人。 如果预算比较紧张的话。一般的培训公司到处都是，但不一定有成效的。 所以呢，权衡一下，花钱要花在值得的地方。建议要做就做好的！ 而且可以根据公司今后的一些培训计划什么的做个很好的沟通。如此就是长期的收益！ 推荐一个培训培训公司，是家外资培训，培训方面包括新进员工培训和管理层培训。还提供人事咨询服务、员工心理辅导之类的。他引进国际知名企业的培训课程，结合国内企业的现状开发研究出来的培训课程。 其中尤为有成效的一个培训课程——TWI（training within industry for supervisors）。 听说在世界排名500强的企业中很受用。 可以参考下：twi.intebankjp.com 或者直接在百度里搜索“TWI”即可。

一般兼职讲师，出去讲一节课，大概得多少钱啊 ？大概多长时间一节？怎么算工资的？

这个不一定，培训师良莠不齐，收费也是天差地别的。就像培训机构里请的老师，凯若请的北京的教授，一天最低也要好几千，而有的机构请的当地高校的老师，一天也就几百块吧。