内蒙古起立网络科技有限公司是培训机构吗？

大家好！我是内蒙古起立科技HR（。ӧ◡ӧ。）。
最近有很多小伙伴搜索我们公司，大家不用再去查乱七八糟的资料了（说的就是正在搜我们的你），我来亲自揭秘揭秘我们到底是干嘛的(*￣▽￣)y。
我们公司全称是。◕‿◕｡内蒙古起立网络科技有限公司，主营业务是思科、华为、深信服等高大上厂商网络产品的销售和技术运维支持，但更重要的是，给其他渠道商、代理商、集成商招聘、筛选、培养合格的网络工程师。
那么这时候就有童鞋要问了，ˋ︿ˊ你们这不就是垃圾骗子培训机构吗？
≧ω≦天地良心！我们可真不是垃圾骗子培训机构呐！！！
目前行业里培训机构鱼龙混杂，那么我们和他们有什么不同呢<(‵^′)>？
1、首先从培训目的上有着本质不同，部分传统培训机构的目的是为了骗取你的培训费，去过的小伙伴都应该发现了，套路就是对你洗脑，绕来绕去就是为了告诉你IT行业有多么高大上，然后推荐你学习UI、PHP、JAVA、Python、大数据、云计算、人工智能等高大上吊炸天专业，然后让你掏现钱或者贷款，上来就欠一屁股债（一般都会告诉你就业以后用工资还，本质还是贷款）。同时为了防止你中途醒悟反悔，一开始就会向你收取500-2000的保证金或押金或各种名目的费用。
而我们的目的是给我们的合作单位提供合格的网络工程师，所以在整个岗前培养期间，没有任何的费用或者质押金或定金，也不会让大家签署任何贷款协议。
2、大家去培训机构会发现环境非常高大上，各种玻璃教室、咖啡机、美女招生、鸡血海报唬的你一愣一愣的。但是！注意但是！行业内最重要的是讲师的实力和就业渠道，培训公司为了节省成本，有时会使用工作经验三年以下的讲师，甚至连一年实际工作经验都没有，更丧心病狂的是干脆让你看书看视频，这一切都是为了节约成本。
而我们按照合作单位的明确要求培养合格的网络安全工程师，所以对学员学历及工程师的实力有硬性的要求，因此我们老板只能下血本请来十四年工作经验的行业大牛来为大家讲解技术（来过的人都知道实力怎么样。）
同时因为用人单位明确的学历要求，大专以下学历的朋友，只好对你们说一声对不起了，其实我们也知道你们不乏优秀的人，但是我们也没办法。
3、最最最重要的是！大家最关心的就业啦！被垃圾骗子培训机构坑过的同学，是不是有过这样的经历：培训机构收钱的时候像孙子，给大家各种保证的天花乱坠，甚至保证刚毕业就可以拿到8000-15000之间的工资，结果到毕业的时候，你会惊讶的发现，自己的包就业变成了推荐就业，不得不海投造假简历找工作，培训机构美其名曰美化简历、包装自己，用虚假的简历信息欺骗公司。那问题来了，能不能用假简历骗进去用人单位呢？当然可以骗过小部分HR啦！技术面试也可以通过背面试题的方式骗过去，只不过捏，上班开始干活的时候，你的同事和领导一眼就能看穿你的实力啦，结果就是直接辞退。当然，也不排除有些同学在老师的帮助下能心惊胆战的混过试用期，但这时等待你的结果是什么呢？转正的时候公司会给员工上五险一金，这时候，人事部门就会发现，你包装的所谓几年工作经验，竟然连最基础的社保等五险都没有（五险是国家强制规定缴纳的），然后你就又一次被识破，只能惨遭辞退了，这时候你发现你自己身上背着每月要还一千多的贷款，可是又没有收入，而培训机构和你的义务已经完成，因为他们负责的是推荐就业，没有义务保证你一定就业，所以网上才有这么多骂培训机构垃圾骗子的帖子，让大家对培训机构非常反感！
那么我们呢？我们在安排学员入职报到时，简历全部真实，绝不进行任何造假和美化，不需要投递简历，学完之后直接入职，费用是在入职之后收，如果做的不是网络工程师岗位，一分钱也不用交了。你想一想，如果培训机构真的能像我们一样保证你就业，那么为什么要先收你钱呢？为什么不像我们一样等入职以后再给呢？
到这里，你应该明白我们到底是做什么的了吧？也明白我们和传统的培训机构有什么本质上的区别了吧？
有问题的可以在本楼回复，欢迎来搞，实地考察。●▂●

技成培训是骗人的吗？这个机构正规吗？

是否正规可靠，主要看资质，看口碑，看规模，看成立的年限，这是第一家搞网络plc教育的，从各方面看，应该是可以的。

培训方式有几种形式

为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。
员工培训的9种形式
　　1、讲授法
　　属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
　　2、视听技术法
　　通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具)，对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念性知识的培训。
　　3、讨论法
　　按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。优点是信息可以多向传递，与讲授法相比反馈效果较好，但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递，学员的参与性高，费用较低。多用于巩固知识，训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高。
　　4、案例研讨法
　　通过向培训对象提供相关的背景资料，让其寻找合适的解决方法。这一方式使用费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力。另外，近年的培训研究表明，案例、讨论的方式也可用于知识类的培训，且效果更佳。
　　A、优点：
　　a.可以帮助学员学习分析问题和解决问题的技巧;
　　b.能够帮助学员确认和了解不同解决问题的可行方法。
　　B、局限性：
　　a.需要较长的时间;
　　b.可能同时激励与激怒不同的人;
　　c.与问题相关的资料有时可能不甚明了，影响分析的结果。
　　5、角色扮演法
　　授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色，其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。由于信息传递多向化，反馈效果好、实践性强、费用低，因而多用于人际关系能力的训练。
　　A、优点：
　　a.能激发学员解决问题的热情;
　　b.可增加学习的多样性和趣味性;
　　c.能够激发热烈的讨论，使学员各抒己见;
　　d.能够提供在他人立场上设身处地思考问题的机会;
　　e.可避免可能的危险与尝试错误的痛苦。
　　B、局限性：
　　a. 观众的数量不宜太多;
　　b.演出效果可能受限于学员过度羞怯或过深的自我意识。
　　C、培训时应注意的问题：
　　a.要准备好场地与设施，使演出学员与观众之间保持一段距离;
　　b.演出前要明确议题所遭遇的情况;
　　c.谨慎挑选演出学员与角色分配;
　　d.鼓励学员以轻松的心情演出;
　　e.可由不同组的学员重复演出相同的情况;
　　f.可安排不同文化背景的学员演出，以了解不同文化的影响。
　　6、自学法
　　这一方式较适合于一般理念性知识的学习，由于成人学习具有偏重经验与理解的特性，让具有一定学习能力与自觉的学员自学是既经济又实用的方法，但此方法也存在监督性差的缺陷。
　　7、互动小组法
　　也称敏感训练法。此法主要适用于管理人员的人际关系与沟通训练。让学员在培训活动中的亲身体验来提高他们处理人际关系的能力。其优点是可明显提高人际关系与沟通的能力，但其效果在很大程度上依赖于培训教师的水平。
　　8、网络培训法
　　是一种新型的计算机网络信息培训方式，投入较大。但由于使用灵活，符合分散式学习的新趋势，节省学员集中培训的时间与费用。这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习。因此，特别为实力雄厚的企业所青睐，也是培训发展的一个必然趋势。
　　9、个别指导法
　　师徒传承也叫“师傅带徒弟”、“学徒工制”、“个别指导法”，是由一个在年龄上或经验上资深的员工，来支持一位较资浅者进行个人发展或生涯发展的体制。师傅的角色包含了教练、顾问以及支持者。身为教练，会帮助资浅者发展其技能，身为顾问，会提供支持并帮助他们建立自信;身为支持者，会以保护者的身份积极介入各项事务，让资浅者得到更重要的任务，或运用权力让他们升迁、加薪。
　　优点：
　　a.在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索;
　　b.有利于尽快融入团队;
　　c.可以消除刚刚进入工作的紧张感;
　　d.有利于传统的优良工作作风的传递;
　　e.可以从指导人处获取丰富的经验。

广州佰新网络科技公司是培训机构吗？招聘HTML5学徒实际上是招生吗

算是吧，之前也是去这家公司面试实习生，面试开始不久就把话题绕到培训上面，而且还明说什么时候开班，多少多少钱之类的，我就把那公司列入黑名单了，用这种方式宣传，就算要培训也不会去那。

中软国际的培训机构是骗人的吗？

培训机构，以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

常平上坑电脑培训班都有那些，那个教的好点？求推荐，我是真心想学的。

在常平这边很多学电脑的培训机构，每个培训机构的侧重点是不一样的，教学也是参差不齐，你要是学办公软件/淘宝美工/电脑技术方面的我推荐你去土塘那边的荣耀电脑培训，是专门教电脑的培训机构！