国家公务员培训制度的特点是什么？

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你好，国家公务员培训制度的特点有：一、培训目标的时代性。公务员培训必须要坚持与时俱进的原则。培训目标要紧密围绕党和国家中心工作，围绕国家经济社会发展的战略目标，围绕政府工作重点以及公务员素质能力需求。二、培训内容的实用性。针对政府机关工作的特点，要与政府机关工作有密切的相关性，要根据政府机关的实际需求设计培训课程。三、培训手段的多样性。四、培训方式的法定性。五、培训时间的持续性。
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公务员上岗之前需要培训吗？具体情况如何？

1.叫做岗前培训。一般新录用的公务员都要经过这个阶段。 2.岗前培训，根据行业性质的不同，培训的时间长短和内容也不尽相同，对于岗前培训不合格的可予以 辞退。 3.建议每一个被录用的人员认真对待岗前培训，因地域不同在此项要求上也不同，比如发达地区可能要很严格；贫苦地区可能放松，因为那里人才少，能招录一个大学生，地方政府和领导都很关注。

公务员考试培训班？？

公务员确实难考啊 报班还是非常必要的 这个不能差钱 好多报班的都上了 大庆有中公教育 很不错的 你可以去看下，咨询咨询问问，

公务员招生简章上的招考总数和招考人数什么意思？

所谓的招考总数是指当年对于该职位的全部招考计划，也就是当年公务员招生时所有报考人数的总数统计。例如，2016年假如有十万人参加公务员考试，则招考总数就是十万人次。
　　招考人数可以是个别性质的招考人数统计而招考人数是对外招考的计划人数是不能进行统一的计算的。例如，某一个岗位当年的招生人数，也可以叫招考人数。也可以把当年报这个岗位的报名人数叫招考人数等。

行测和申论满分是多少分啊？

行测和申论满分都是一百分，也就是说两者加起来是200分
《行政职业能力测验》为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
《申论》为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。
1、《行政职业能力测验》主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
2、《申论》是考察从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。

公务员考试中招录机关与用人单位有什么联系与区别?机构性质是指用人单位?

招入机关，指的是你们省市最高行政单位，如北京市工商局，用人单位是具体到基层的单位，如海淀区工商局，用人单位是要以招录机关的名义招人的，所以要用北京市工商局的台头。 都一样，机构性质有行政，司法，党政等分类；我国实行的是层级制，基层单位和上级单位的机构性质显然是一样的。