运维面试一般问些什么问题？

面试基本上都离不开以下这些问题：
1.请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
2.您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
3.您平时习惯于单独工作还是团队工作？
4.您对原来的单位和上司的看法如何？
5.您如何描述自己的个性？
6.是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
7.您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。
其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。
面试运维，应当注意什么？
1.首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
2.其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息 。  保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
3.应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。 
4.接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力。
5.接下来要着重结合你的职业理想说明你应聘这一职位的原因，你可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。

运维工程师面试试题 谁有帮助下

我就是一个运维工程师。其实运维工程师有点类似网络工程师，负责的都是公司的网络，笔试的时候，考的内容大部分是选择题，题目跟网工差不多；面试的时候，主要都是看你会不会是太死板那种，因为运维是经常接触公司的人的，所以最好表现得开朗一些，不要太内向！

面试仓库管理员会问到什么问题？仓管员面试问题有哪些？

仓管员即仓库管理员的职位，不同公司的职责或有差别，这里只能大概讲述一般可能遇到的问题有：
1）你以前有没有做过仓管的工作啊，工作的内容如何？
--这里要详述自己之前的仓管经验，工作职责如何，岗位级别是怎样的，公司架构怎样。最好表示自己有过仓库管理的经验，能做进出库报表，会电脑做库存帐。
2）之前公司的管理制度是如何？怎么收发物料？如何安全工作？怎么进行仓位管理和取货签收，还有仓库如何进行环境卫生控制。
--这里要说明之前公司的制度是如何，并介绍流程给面试官。
3） 如何盘点仓库的资料？
--这里要说明多久进行一次盘点，怎么保证物料数据的准确性，怎么录入系统，怎么发现数据的不合理。
4) 是否会使用ERP系统？
--ERP系统是生产资料管理系统，仓库使用的是库存管理系统，这里不同公司的模块是不一样的，只要表示会使用就行。
5）能否吃苦耐劳，是否能承受搬运等苦力劳动？
--既然准备面试这职位，那就应该回答“是”，
上面的是专业问题，问完了这些问题后，一般进入到非专业模块问答。
6） 为什么从上家公司离职？
--这里应回答个人原因，比如生病或回家或个人发展需要等，一般不可以说是上家公司的问题。
7）薪资待遇方面有何要求？
--这里应直接表明自己对薪资和福利待遇的要求，并问询对方是否可接受，不可谦虚或不明不白。
除此之外，在面试中要让对方感觉到你的工作经验非常丰富； 要能体现出自己工作很仔细、和认真负责，并能坚持原则； 特别注意一些细节问题：如收货开单，开送检单，生产提前备料等从不出错。这样基本上就算是一场合格的面试。

应聘司机面试一般会问什么问题？

应聘司机面试一般会问以下问题：
1. 请简单介绍一下你上一份工作的重要内容。
2. 为什么会离开前一家（目前的）单位？  
3. 未来两、三年的职业规划、对新工作的展望。  
4. 你如何评价自己？自己的个性优势/不足之处  
5. 你怎样理解你应聘职位的工作内容    
6. 平时有什么兴趣爱好？  
7. 你认为自身对于这个职位的优势是什么？也就是说为什么在众多的求职者中要选择你？    
8. 可以谈一下你之前为其服务的老板或者上司吗？  
9. 需要经常上晚班，可以接受吗？  
10. 开车速度快吗？平时都开过哪些车辆？  
11. 可以谈谈你家庭的情况吗？    
12. 怎么理解服务意识？  
13. 其他。（如司机：开车的速度，喝酒、抽烟吗？路段熟悉程度？对车子的保养、清洁，车子熟练技巧；）

面试司机注意事项
1. 形象要求：特别是行政司机或者小车司机，每个公司对他们的形象要求都比较高的，不是说长得要有多好看。而是衣着要比较得体，不能衣着古怪，头发也要清爽为好。最好不要染发等。更不要有纹身之类的。

2. 要对驾驶路线熟：通常公司招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟，这样做的目的一方面是节约油费，另一方面是节省时间。如果一个对路线不熟的司机很容易跑错路，浪费时间和油钱的。也就是浪费公司资源哦。
3. 礼貌礼仪：司机还有一个重要的考评标准，就是是否具体一定的修养和涵养。所以说礼貌礼仪特别重要，比如说让你去接送客户、去机场接客人等，如果你没有礼貌礼仪那就等于砸公司的牌子。
4. 安全驾驶知识：每个单位对司机的安全驾驶都很重视的。因为直接关系到公司的人员和财产损失的问题。所以司机面试的时候必须具备着方面的知识和认识。
5. 车辆维护与保养：司机每天与车辆打交道，所以车辆的维护与保养是必须的包括车内的清洁等。这些司机都必须知道的，最好还会一些简单的维修。
6. 节油控制：很多单位对司机都有节油奖励和控制的，所以司机在这方面需要加强学习并掌握这方面的方法与知识。