电商培训靠谱吗？
1.如果你是EMBA总裁班的学员，多去听有关电商的课程，一般各大高校的总裁班讲电商都是1-2天的公开课，无法学习到针对企业个性化的电商指导和落地实操方法。听这两天公开课主要是从老师所讲内容分析是否适合您企业的电商发展需求，从中挑选合适的老师再深入学习。
2.向身边的朋友求助，特别是经常参加各种学习班的老板朋友，让朋友推荐。一般值得你信任的朋友是不太会欺骗你的。
3.百度或在新浪微博搜索”电商培训机构“等类似的关键词，会跳出来很多电商培训机构。看到感觉比较好的再去百度一下这个公司名，从多方面去了解这家机构，或电话咨询或上门咨询，确认价格在接受范围内的。当然以上几点是先选择电商培训机构或老师的主要渠道，选中了几家培训机构或老师后还需要进行下一步：检验靠谱不靠谱。
1.百度这家电商培训机构或老师，首先检查其。真正专业的电商培训机构对于网络推广与网络营销必然是强过一般企业网站的，不管是网站基础数据还是布局。如果一家电商培训机构连自己的网站都是一个空壳的话，基本可以断定这是家不靠谱的机构。
2.看其是否明确卖点，是否有学员见证与客户关怀，课程设置是否合理，是否有明确的报价，是否有隐性收费。特别是学员的见证很重要，找到这位学员或这家企业，向其咨询该家电商培训机构或老师的靠谱性。电商是一条漫漫长路，有一点不能忘记检验：学习完后，是否有长期的执行辅导。
3.看电商培训机构或老师，是否敢于做出相应的培训承诺。而且一定要到新浪微博去搜索这家机构或老师。一个教电商培训的老师没有个人微博也不发表任何培训有关的内容？呵呵，一般这老师都是真正的只敢在线下忽悠不敢线上见人。再看看评论吧，特别是加黄V经过认证的个人对其的评论，看那个电商培训老师发布的内容是否是电商干货，看微信博别人怎么评价的。这点非常重要，微博简直就是照妖镜。
培训方式有几种形式
为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。
员工培训的9种形式
1、讲授法
属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
2、视听技术法
通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具)，对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念性知识的培训。
3、讨论法
按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。优点是信息可以多向传递，与讲授法相比反馈效果较好，但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递，学员的参与性高，费用较低。多用于巩固知识，训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高。
4、案例研讨法
通过向培训对象提供相关的背景资料，让其寻找合适的解决方法。这一方式使用费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力。另外，近年的培训研究表明，案例、讨论的方式也可用于知识类的培训，且效果更佳。
A、优点：
a.可以帮助学员学习分析问题和解决问题的技巧;
b.能够帮助学员确认和了解不同解决问题的可行方法。
B、局限性：
a.需要较长的时间;
b.可能同时激励与激怒不同的人;
c.与问题相关的资料有时可能不甚明了，影响分析的结果。
5、角色扮演法
授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色，其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。由于信息传递多向化，反馈效果好、实践性强、费用低，因而多用于人际关系能力的训练。
A、优点：
a.能激发学员解决问题的热情;
b.可增加学习的多样性和趣味性;
c.能够激发热烈的讨论，使学员各抒己见;
d.能够提供在他人立场上设身处地思考问题的机会;
e.可避免可能的危险与尝试错误的痛苦。
B、局限性：
a. 观众的数量不宜太多;
b.演出效果可能受限于学员过度羞怯或过深的自我意识。
C、培训时应注意的问题：
a.要准备好场地与设施，使演出学员与观众之间保持一段距离;
b.演出前要明确议题所遭遇的情况;
c.谨慎挑选演出学员与角色分配;
d.鼓励学员以轻松的心情演出;
e.可由不同组的学员重复演出相同的情况;
f.可安排不同文化背景的学员演出，以了解不同文化的影响。
6、自学法
这一方式较适合于一般理念性知识的学习，由于成人学习具有偏重经验与理解的特性，让具有一定学习能力与自觉的学员自学是既经济又实用的方法，但此方法也存在监督性差的缺陷。
7、互动小组法
也称敏感训练法。此法主要适用于管理人员的人际关系与沟通训练。让学员在培训活动中的亲身体验来提高他们处理人际关系的能力。其优点是可明显提高人际关系与沟通的能力，但其效果在很大程度上依赖于培训教师的水平。
8、网络培训法
是一种新型的计算机网络信息培训方式，投入较大。但由于使用灵活，符合分散式学习的新趋势，节省学员集中培训的时间与费用。这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习。因此，特别为实力雄厚的企业所青睐，也是培训发展的一个必然趋势。
9、个别指导法
师徒传承也叫“师傅带徒弟”、“学徒工制”、“个别指导法”，是由一个在年龄上或经验上资深的员工，来支持一位较资浅者进行个人发展或生涯发展的体制。师傅的角色包含了教练、顾问以及支持者。身为教练，会帮助资浅者发展其技能，身为顾问，会提供支持并帮助他们建立自信;身为支持者，会以保护者的身份积极介入各项事务，让资浅者得到更重要的任务，或运用权力让他们升迁、加薪。
优点：
a.在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索;
b.有利于尽快融入团队;
c.可以消除刚刚进入工作的紧张感;
d.有利于传统的优良工作作风的传递;
e.可以从指导人处获取丰富的经验。
初中毕业学啥技术好？
现如今正处于互联网快速发展的时代，随之就衍生出了一批计算机相关的专业，因此也扩大了计算机市场的人才需求，另外，计算机的就业方向和薪资待遇也是相当不错的，所以计算机的就业前景是很不错的。