CVTE商务类岗位在线测评题型有哪些?

商务类在线测评包括两个部分：视频论述题+基础测评题。(部分场次招聘可能只有视频论述题)
视频论述题的形式为：在给定的两道题目中任选一道进行论述，准备时间1分钟，答题时间3分钟(温馨提示：不一定要全部用完3分钟，可提前结束)。
题目可能会涉及教育、经济、环境、生活、科技等领域。
例题：一些国家已经进入了人口负增长的阶段。你认为这种现象会对这些国家的现在及未来产生什么影响?
基础测评题的形式为：选择题及填空，共40道题，答题时间60分钟。
例题：魔鬼说的话都是假话，人有时说真话有时说假话，天使总说真话。甲乙丙三个中有一个是魔鬼，一个是人，一个是天使。 甲说：我不是天使;乙说：我不是人 ;丙说：我不是魔鬼。
请问：丙是什么?
A. 天使 B. 人 C. 魔鬼 D. 无法确定

国家知识产权局专利审查协作中心的在线测试都考些什么内容啊？

我刚刚答完. 1,十道行政能力测试题,十分钟答完,如果提前答完剩余的时间会累加到下一部分. 2,110道题,25分钟答完.试题说明里说答案无所谓对错,感觉主要是测试你的性格趋向. 答完无法再检查前面的,直接交卷！

校招网申成功，收到了百一测评发出的考试链接，如何成功作答出一份高分数的笔试卷子，急，在线等

这位同学，恭喜你网申能过，一般网申环节就筛掉了大部分人。进入笔试阶段更要努力，在线测评已经是很多互联网公司校园招聘中广泛使用了，一般都会加入监考功能。建议你不要作弊，否则后果很严重，笔试中被发现作弊可能直接被雇主拉黑，对你以后找工作十分不利。
那么在线测评的考前准备一般有以下请注意：
稳定的网络环境（经常掉线肯定是不行）
按照考试要求设置电脑（比如关闭qq、关闭360，开启摄像头等等）
无人打扰的空间（监考功能会录像甚至录音，尽量找个安静环境做题）
考试之后的注意事项：
不要马上致电雇主企业，可以3-5天撰写工整的邮件问询。
如果你作答的试卷配有查成绩功能，可以做完查查成绩也好心里有数
如果觉得自己笔试还不错，下一轮可能通知你面试，做好相应知识准备。

人才素质测评试题

原发布者:中国薪酬网
人力资源素质测评范本%Ï人力资源素质测评范本相关说明名称人力资源素质测评范本相关说明1、定义编码页次1/2版本修改状态人力资源素质测评是指测评人员依据一定的科学方法，收集被测评者在实践中的表征信息，针对人员素质测评标准体系作出量值或价值判断，或者从表征信息中引发和推断某些素质特征的过程，包括测量和评定两个阶段。这里所指的素质，通常包括身体素质、思想素质、心理素质和智能素质。在人力资源管理实践工作中，主要是测量心理素质和智能素质，前者主要指的是气质、性格、兴趣、价值观、动机、需求等测试，后者主要指的是专业能力、非专业能力等科学智能素质，以及交际能力、应变能力等社会智能素质。2、人力资源素质测评的意义企业老板或人力资源工作者在招聘、提升人才时，常常不能准确地判断一个人到底是不是值得招聘或提升。在这种时候，就需要借助“第三只眼睛”——人力资源素质测评来下结论。但遗憾的是，现在很多企业都还在凭印象判断一个人是不是值得聘用或提升。印象有时是非常不准确的，凭印象用人的做法，常常让企业冒很大的风险。人力资源素质测评诞生于20世纪初，经过了近一个世纪的发展，到目前来说已经相当完善，测评的可靠性也相当高。归结起来，人力资源素质测评的意义主要表现在以下几个方面：（1）帮助人才充分、全面地了解自我。任何人对自我的了解都是不全面的，这种不全面会妨碍人才进行自我设计、自我开发和自我发

人才素质测评试题

去这个地址，我也是很不容易才找到的，免费的，进去按着提示点就行了 我刚刚才写完职业生涯规划，就是在这上面找的测试，可以先去看看