网上的培训机构可信吗
网上培训机构并不全是骗子，了解以后再报名降低上当受骗的几率。
1. 如果是培训机构的话，建议先找下LZ所投的该所培训机构的网站，进论坛通过该培训机构的在学或是毕业学生去了解一下这个培训机构是怎么样子的。
2. 培训机构：指的是以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给于认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。
3. 在线培训的优点：上课没有时间地点限制，无论你身在何方何时只要有一台电话或者电脑就可以上课，上课方便自由。对比传统的英语培训机构，在线英语培训模式不需要在租赁昂贵的场地费用，所以在成本上减少，在教育上投入，性价比极高。
4. 优秀的老师都不便宜，便宜的培训机构教学都不太完美。在教育行业，价格往往和实力成正比。
5. 其实只要自己提前做过功课，认真的了解过这个网上培训机构，就可以知道这个培训机构到底是不是骗人的，是不是可信可以报名的。电脑是如果自己没有认真学习，没有学到东西反而认为是网上的培训机构没有用，这样胡乱推卸责任就是不对的。
网上的培训机构可信吗
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用人单位在员工入职前，给员工进行不带薪的培训，合法吗？
分两种情况，入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。
主要是看岗前培训是否在合同期限内，如果在合同期限内（包括试用期）就应该支付工资；如果不在合同期限内，则用人单位可以不支付工资。因为用人单位支付工资的前提是存在劳动关系，若不存在劳动关系，用人单位则可以不支付，当然也可以支付（因为法律并不禁止这类自愿支付的）。
扩展资料
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动者提供劳动有获得报酬权。而且用人单位与员工自用工之日成立劳动关系，不得随意解除劳动合同，否则需要支付经济补偿或经济赔偿（除非符合特定的法定情形）。
员工不存在欺诈、严重规范规章制度的情况，有权获得劳动报酬，并且用人单位不得随意解除劳动关系。否则是要承担违法责任的。
参考资料来源：人民网-企业招用新疆籍员工可获岗前培训补贴
技成培训是骗人的吗？这个机构正规吗？
是否正规可靠，主要看资质，看口碑，看规模，看成立的年限，这是第一家搞网络plc教育的，从各方面看，应该是可以的。
公司要求去培训.培训完了过几天辞工要扣培训费合法吗
公司要求去培训.培训完了过几天辞工要扣培训费合法
根据法律规定，你这个属于是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
你就属于这种情况，单位和你签订了培训协议，规定你培训后需要在单位服务2年，如果你违反了这个约定，那就必须支付单位违约金，这个是合理的。
具体扣多少，看你们签订的合同里的规定，如果合同里没有明确说明违约责任具体赔偿方案，一般公司可能要求你全额退还
服务期内跳槽，除了赔偿还要退回培训费，合法吗？
当前企业与员工尤其是白领员工之间因培训费返还问题产生的纠纷非常多。解决此类纠纷可把握以下四项原则：
首先要确定培训事实的发生，即首先要确定企业的确为员工提供过培训；
其次要确定培训费的数额，即哪些费用属于培训费的范畴；
再次要看劳动合同的约定，即劳动合同或培训合同对培训费用的返还有约定的从其约定；
最后要看法律规定，即劳资双方若无合同约定培训费返还的，依有关法律规定按五年为限逐年递减方式返还。
在此提醒，现在有不少企业让员工以出国培训为名行出国打工之实，对此“培训”不存在培训费返还问题
公司要派我出去学习，签了培训合同，约定培训结束为公司服务5年，若不满5年则培训费三倍赔偿，合法吗？
服务期内辞职需要赔偿剩余服务期单位支付的培训费
三倍的约定违法，无效的
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
没有签合同，公司说培训成功才算入职给签合同，培训期间没有工资，这个合法吗
对于培训期间没有工资是不合法的
开始工作就意味着劳动关系存在，可以走程序维权，维权也同时你不能再继续留下了！
所以对于一家企业来说，这个条例是合法成功的，培训本是甲方乙方相互面试，相互需求
1、入岗入职前培训，许多单位都并没有与其签订劳动合同，只是有初步意向的员工，只有培训合格了，才签订合同和入职工作，这个培训，也会签订合同，约定权利义务，约定培训期间不合格则无薪水，甚至也有培训不合格，培训费要自行承担，这些都是合法有效。
2、工作期间的培训，这个如果培训不合格就无薪水，是违法的无效的，培训期间应该至少发基本工资。当然也可以约定培训不合格，培训费应该自行承担，这个是合法的
去面试公司开始有培训要交培训费合法吗
作为律师，我给你以下参考：
1.该单位应先与你签订试用期劳动合同
2.在试用期合同范围内，你所受的培训是否需要收费并不违法
3.但是如果你交了培训费，你有权要求公司出具培训发票
4.依据以往的经验,主要还是用人单位不确定是否真正已决定录用被培训者
给你的建议是:
如先签署劳动合同(试用期),确定这6天时间为工作时间受训,并能够提供600元的培训费收费凭证的,你可以考虑,反之就放弃吧.
工作一年后，公司培训我们之后，要签订两年服务协议，合法吗？
服务协议是否合法要看三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议；如果是专业技术培训，那就合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第二十二条 服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第二十三条 保密义务和竞业限制
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后。
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的范围和期限
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
根据《中华人民共和国劳动法》：
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法