求助，规培期间可以考研么

规培期间不可以考研。规培期间不可以考全日制研究生，否则就要退赔，3年内不得规培。等于研究生专硕不录取，只能学硕，毕业再规培3年。时间成本5+3+3有四证，除非直接报专硕研究生并轨规培，但是不得提前报名规培，专硕录取后才能报考规培，5+3只能选一样，研究生还是规培。
规培是指住院医师进入医院进行规范化培训，考核通过后，将可以领取规培证。规培是医院自主举办的，有一定的生活补助。但一般而言，珠三角地区医学高校附属医院或者三甲医院，规培结束后，规培生不会留院任职，只能自行再找工作。

扩展资料：
《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
参考资料来源：搜狗百科—住院医师规范化培训

规陪期间可以考研吗

目前的政策是，不规陪就业困难；早期学生，稍微好点，就业后，根据单位需求来决定是否立即出来规陪，逐步的，且主治需要规陪证。
规陪期间可以考研，但是一般是第二年考研才不算违约。
规陪未完成就考研分三种情况：
①你能转组织关系，也就是你去的地方承认你之前那两年，那你继续规陪1年就能结业了（多数是在原单位才行）；
②退出规陪，一切从头再来（这种情况可能性最大，因为考研要解除劳动关系，只不过第二年考研好像不算违约）；
③能够保留，回来后继续（这个可能性不大）。
和单位协商，签协议前了解详情。

规培期间，可以考专硕么？

这是个两难全的问题，但是也是鱼与熊掌的问题。首先，现在规培是每个医学生都要经历的，如果你考研成为专硕，之后毕业四证合一，自然也有规陪证，如果你是科硕，对不起了，毕业后接着规培三年；另外，你如果只搞规培的话，学历还是本科，不管你规培考试得了第几，那个根本不重要，就像你考执医一样，356和500没有任何区别，都是通过。但是学历受限的话，找工作绝对是处于劣势的。反正，退一步风平浪静，你也预见了你的将来的生活，进一步大浪汹涌，外面的世界也许更美好，也许差不多。你是需要现在的平静的生活，还是未来不可预知但是更加有挑战的生活呢？还得靠你自己的选择。

已经规培结束还能考专硕吗 专硕好还是学硕好啊？

有的医院规定规陪期间不能考研究生，这个具体得看医院。如果拿到了规培证的话，是只能考学硕的。专硕不能考。现在医学专硕毕业是四证合一，你都有规培证了，只能考学硕

纠结，到底是二战考研还是去华西规培

问题1：目前的政策是，不规陪就业困难；早期学生，稍微好点，就业后，根据单位需求来决定是否立即出来规陪，逐步的，且主治需要规陪证。问题2：规陪期间可以考研，但是一般是第二年考研才不算违约。规陪未完成就考研分三种情况： ①你能转组织关系，也就是你去的地方承认你之前那两年，那你继续规陪1年就能结业了（多数是在原单位才行）； ②退出规陪，一切从头再来（这种情况可能性最大，因为考研要解除劳动关系，只不过第二年考研好像不算违约）； ③能够保留，回来后继续（这个可能性不大）。和单位协商，签协议前了解详情。

成都市第五人民医院规培怎么样？可以考研吗？考上研退培需不需要赔款？管理人性化吗？忙不忙啊

规培很好的，可以考研，不需要赔款，管理很人性化，不过在医院工作肯定是很忙的的所以要提前做好准备，想好该怎么去决定。

三方协议上有考上研究生，公务员后，三方自动作废吗

是的。
考上公务员、硕士、博士的或者应召入伍的自动解除协议，不用交违约金。三方协议是为了保护学生权利签订的，对于考上公务员的学生不需要签订三方协议的，直接与国家签订劳动合同即可。
就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

意义作用
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
以上内容参考：百度百科-三方协议

住院医师规培期间毁约，如果我考研或公务员，需要赔款吗

你在规培期间发放的工资，以及五险一金是以规培之后要去医院上班而发放的
你现在规培了，又不想去医院上班了，那么哪里来那么的好的人，既送你免费去规培，又要给你发工资
所以，你毁约，你就要赔偿，不但要把发放的工资退回，而且还要赔偿你规约的违约金等费用。