中国十大教育培训机构排行榜
1 新东方2 学而思教育3 安博教育4 学大教育5 环球雅思6 正保远程教育7 思想谷教育8 北大青鸟9 巨人教育10 中公教育
培训机构的优缺点
优点: 给你提供了能适合企业的技能培训 让你能通过培训找到适合自己的工作或是有工作的给自己不足的地方得到提升 因为培训机构都会和公司有合作关系 所以就给你就业的话提供了平台 缺点再于有些学校夸大宣传 后期工作做不到前期宣传那样 再者就是有些学费太贵
著名的民办培训机构有哪些
不知道你现在人是在哪里呢？
办培训机构的话，需要很多证：
办学许可证是到劳动局（以前是到教育局的）工商局不管。现在审批确实不容易，不是不批，就是要求多。学校规模一定限制（理论教室多大、实习教室多大）；注册资金多少万、流动资金多少万；会计、出纳、任课老师、实习老师、管理老师等都要有，而且任课老师要专科以上学历，有经验的等等。到当地劳动局社会培训股去咨询。
我以前也是这样过来的，是比较麻烦的，你耐心一点吧，希望以上能帮到你。
“教育培训经历”怎么写？
1. 时间要倒序，最近接受的培训要放在最前面（如果您有职位要求所指定的培训经历，也可把最重要的培训经历写在最前面）。
2. 要写上培训机构的名称。
3. 要写上接受培训的课程名称，如不是很常见的培训，可进行适当介绍，增加招聘人员对此的感性认识。
4. 如果通过培训还获得了证书，最好写上。
5. 可适当介绍一下通过该培训后的收获。
简历教育培训经历基本格式：
通过××教育培训机构的××技能培训，培训时长××月，获得××资格认证，培训期间独立完成(参与)了××项目，项目中担任××(职务)，负责××任务××模块，该项目获得了××荣誉(该项目成功推向市场)。
简历教育培训经历注意事项：
专业资格
简历中教育培训经历怎么写？首先，从医疗企业招聘人员的角度看，最重要的学术成就就是的执业资格。无论是简历前面的总结还足教育与培训部分，都要告诉招聘人员是完全合格的专业人员。教育与培训项中最重要的部分就是接受专业培训的具体倩况，不要有模糊不清的内容。
主次分明：在教育和培训部分所占的篇幅取决于：
1. 这些资格对于决定是否能得到工作的重要程度；
2. 取得资格的时间距今有多久。
如果刚毕业或则从学校离开，这部分应该是简历中篇幅最大的部分。现在已经建立自己的事业，简历就该把重点放在工作业绩上，就要修剪教育部分的内容。要想知道简历中教育培训经历怎么写，这是必须明白的。
删除内容
在简历中教育培训经历怎么写这个问题上，那些陈旧的或不相关的资格证书内容是应该忽略的。因此简历不应该包括以下内容：
1. 通过的行通水平考试、小学毕业的时间和成绩等；
2. 11岁以前受教育的情况；
3. 没有完成或没有通过的考试科目；
总结成绩
其他的情况都应该以总结的形式写出来。如果已经大学毕业了，就不用再包括高水平证书考试的全部细节，如(技术职业教有的)国家高等合格证书的具体内容，或类似的资格证书，只需要简单说明有3科通过高级水平考试。对于招聘人员就已经足够了——他们用不着知道参加考试的科目、成绩和门期。
国内cpa最好的十大培训机构
国内cpa最好的十大培训机构
之前我报考的时候也遇到这种情况了，现在培训机构好多，自己挑的也很纠结，最后是就定在金程教育CPA里面。 然后就是问问自己同学啊盆友啊看看报的什么，我一个同学。
首先，选辅导班一定要选择师资力量强的，师资强并且师资团队稳定的注会辅导班是首要条件；其次就是选办学历史久的，历史久说明它够稳定，肯定实力也不会差。
注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Public Accountant，简称为CPA，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业。
市面上稍微知名点的培训机构其实大体上来说没有多少差别，主要就是看自己更能接受哪种老师的上课方式，。
国内三家实力相当的有金程、高顿、中华、东奥，其中金程有面授课程，而另几家是没有的。金程网校所涉及的培训项目更多，包括会计师、注册会计师、职称，国外的证书有。
注会考试要求考生在5年之内通过6科，可见难度还是有的。选择注会培训课一般要考虑两大因素，第一是你自身情况，第二就是网校的情况。有些人盲目的选择网校跟风。
现在针对零基础考生的课程有很多，真心想学的话，先去学一下会计，如果把它搞懂了，还能坚持下去，就去考注会，会计的话，个人比较喜欢金程cpa的汤震宇博士老师的，课堂很活跃、很幽默。
金程cpa学习中心引领行业标杆，率先推出了市面上第一款针对在校大学生群体的cpa培训课程——大学生特训营培养计划，科学的培训架构辅以强大的教学。
教育培训机构部门如何设置
盈利型教育培训机构部门设置：财务、人行、市场、教务，有总校分校的应该还有总经办。
非盈利型教育培训机构部门设置不是很清楚
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专注手打三十年的银子为你服务~(≧▽≦)/~
培训的目的是什么
培训的目的是：
1、导入和定向：即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。
2、提高员工素质：培训的最终目的可以归结为一条：即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。
3、提高绩效：员工通过培训，可在工作中降低因失误造成的损失。同时，通过培训获得新方法、新技术、新规则，提高员工的技能，使其工作质量和工作效率不断提高，从而提高企业效益。
4、提高企业素质：员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化养成教育，以便形成统一、和谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，员工的工作及生活质量得到改善。
5、提高高层领导素质：通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平，使之更新观念，改善知识结构，适应组织变革和发展的重要。
扩展资料：
培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。
1、讲授法：就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、演示法：这是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。
3、研讨法：通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题。
4、视听法：就是利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新进员工培训中。
5、角色扮演：借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。
参考资料：搜狗百科-培训
培训方式有几种形式
为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。
员工培训的9种形式
1、讲授法
属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
2、视听技术法
通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具)，对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念性知识的培训。
3、讨论法
按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。优点是信息可以多向传递，与讲授法相比反馈效果较好，但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递，学员的参与性高，费用较低。多用于巩固知识，训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高。
4、案例研讨法
通过向培训对象提供相关的背景资料，让其寻找合适的解决方法。这一方式使用费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力。另外，近年的培训研究表明，案例、讨论的方式也可用于知识类的培训，且效果更佳。
A、优点：
a.可以帮助学员学习分析问题和解决问题的技巧;
b.能够帮助学员确认和了解不同解决问题的可行方法。
B、局限性：
a.需要较长的时间;
b.可能同时激励与激怒不同的人;
c.与问题相关的资料有时可能不甚明了，影响分析的结果。
5、角色扮演法
授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色，其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。由于信息传递多向化，反馈效果好、实践性强、费用低，因而多用于人际关系能力的训练。
A、优点：
a.能激发学员解决问题的热情;
b.可增加学习的多样性和趣味性;
c.能够激发热烈的讨论，使学员各抒己见;
d.能够提供在他人立场上设身处地思考问题的机会;
e.可避免可能的危险与尝试错误的痛苦。
B、局限性：
a. 观众的数量不宜太多;
b.演出效果可能受限于学员过度羞怯或过深的自我意识。
C、培训时应注意的问题：
a.要准备好场地与设施，使演出学员与观众之间保持一段距离;
b.演出前要明确议题所遭遇的情况;
c.谨慎挑选演出学员与角色分配;
d.鼓励学员以轻松的心情演出;
e.可由不同组的学员重复演出相同的情况;
f.可安排不同文化背景的学员演出，以了解不同文化的影响。
6、自学法
这一方式较适合于一般理念性知识的学习，由于成人学习具有偏重经验与理解的特性，让具有一定学习能力与自觉的学员自学是既经济又实用的方法，但此方法也存在监督性差的缺陷。
7、互动小组法
也称敏感训练法。此法主要适用于管理人员的人际关系与沟通训练。让学员在培训活动中的亲身体验来提高他们处理人际关系的能力。其优点是可明显提高人际关系与沟通的能力，但其效果在很大程度上依赖于培训教师的水平。
8、网络培训法
是一种新型的计算机网络信息培训方式，投入较大。但由于使用灵活，符合分散式学习的新趋势，节省学员集中培训的时间与费用。这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习。因此，特别为实力雄厚的企业所青睐，也是培训发展的一个必然趋势。
9、个别指导法
师徒传承也叫“师傅带徒弟”、“学徒工制”、“个别指导法”，是由一个在年龄上或经验上资深的员工，来支持一位较资浅者进行个人发展或生涯发展的体制。师傅的角色包含了教练、顾问以及支持者。身为教练，会帮助资浅者发展其技能，身为顾问，会提供支持并帮助他们建立自信;身为支持者，会以保护者的身份积极介入各项事务，让资浅者得到更重要的任务，或运用权力让他们升迁、加薪。
优点：
a.在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索;
b.有利于尽快融入团队;
c.可以消除刚刚进入工作的紧张感;
d.有利于传统的优良工作作风的传递;
e.可以从指导人处获取丰富的经验。
重庆的十大教育培训机构排名有哪些？
这个怎么说呢，在这个人人都说自己是第一的年代，没有人会说自己是第二，更别说前十了，但是呢，据说观音桥那边的机构还不错了，毕竟是繁华地段嘛，还有看你培训什么了，语文的话，我知道建新东路有一家，在什么十八中对面吧，好像，你也可以去了解一下。
武汉中小学教育培训机构排名/学大教育辅导班推荐
武汉学大不错的，我有个朋友去过，说是效果不错的。"人之蓄蕴，由学而大"，学大教育秉承爱的教育理念，致力于传播先进教学思想，研究先进教学方法，开发先进教学产品，提供先进教学服务，帮助更多学生和家庭获得更好的教育和发展机会。
武汉学大教育
【汉阳区】
汉阳学习中心一一一一400 8105 006转1259
【青山区】
红钢城学习中心一一一400 8105 006转1260
【江岸区】
江岸学习中心一一一一400 8105 006转1256
【江汉区】
青年路学习中心一一一400 8105 006转1257
【武昌区】
武昌学习中心一一一一400 8105 006转1255
中南学习中心一一一一400 8105 006转1258
【宜昌】
宜昌学习中心一一一一400 8105 006转1261
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惠州教育培训机构排名 惠州家教辅导机构哪个好
我对学大还是有所了解的，因为我身边很多同学就在那里上过课的，听他们评价那里教学质量不错的，教学环境也还可以是，现在成绩也进步了不少，教学蛮有针对性的。你也可以试试看的，具体电话可以去网上查下的。
英文作文，假定你是办公室秘书王海，请就下列内容拟一份公司内部通知。 1今年新员工培训7月举行两周 培训时间地点请新员工等公司网站通知 2公司从8月1日启用新停车场，原来停车卡停止使用，免费更换新卡，请需要办理新卡员工到办公室登记 3 8月10公司召开联欢会，庆祝公司成立15周年，
各位同事，
兹定于
2
月
28
日到
2
月
29
日，在公司举行
2012
年新员工培训，具体培训日程安排
如下：
时间安排
主要培训内容
地点
参与部门
2
月
28
日
星期二
上午
8
：
30--8
：
40
开课仪式（领导讲话、合影）
二楼会议室
公司领导
8
：
40--9
：
40
企业文化培训
二楼会议室
人资部
9
：
50--10
：
50
房产基本知识
二楼会议室
吴小华
11
：
00--12
：
00
2
月
28
日
星期二
下午
14
：
00--15
：
00
有效接待（接待礼仪、流程）
二楼会议室
吴志俊
15
：
10--16
：
10
客户开发
二楼会议室
陶思羽
16
：
20--17
：
20
有效带看
二楼会议室
吴志俊
2
月
29
日
星期三
上午
8
：
30--9
：
30
经纪人如何安排一天的工作
二楼会议室
吴小华
9
：
40--10
：
40
交易税费
二楼会议室
李玉琳
10
：
50--11
：
50
交易流程
二楼会议室
姜顺斌
2
月
29
日
星期三
下午
14
：
00--15
：
00
房友培训
二楼会议室
周志祥
15
：
10--15
：
30
培训总结
二楼会议室
公司领导
15
：
30--17
：
00
结业考试
二楼会议室
人资部
注：
2
月
28
日培训，建议所有员工着西装和长裤。
请相关部门领导和员工提前安排好时间，按时参加培训；原则上所有新员工（含入职
半年以内员工）均须出席培训，如果有特殊情况请假，需领导批准。
人力资源部
2012
年
2
月
21
日
员工学习培训制度
第一部分
总
则
一、
培
训目的
为了提升员工思想道德素质，提高员工绩效和组织效率，促进员工个
人全面发展和公司可持续发展的目的，制定本制度。
二、
培
训形式
培训形式分为公司级培训、部门级培训、员工自我培训。
公司级培训主要指覆盖全公司范围内的培训，由综合管理部计划、组
织实施；部门级培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模的、
灵活实用的培训；员工自我培训指员工利用业余时间积极参加各种提高自
身素质和业务能力的培训。
三、
总
经理、分管经理及各部门、分公司职责
（一）总经理
1
、负责审批公司级培训计划和培训效果评价方案。
2
、监督公司级培训计划的实施。
（二）分管经理
1
、负责审批部门级培训计划和培训效果评价方案。
2
、监督部门级培训计划的实施。
（三）综合管理部
1
、拟订公司级培训计划和培训效果评价方案，报总经理审批通过后，
组织实施，对培训过程进行控制。
2
、协助分管经理对部门级培训计划进行审核、备案，监督实施。
文件
2
3
、建立培训档案，将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备
案。包括培训时间、培训地点、培训内容、培训目的、培训效果自我评价、
培训者对受训者的培训评语等。
（四）其它部门和分公司
1
、拟订部门、分公司培训计划和培训效果评价方案，报分管经理审批
通过后，组织实施。
2
、协助综合管理部进行公司级培训工作的开展。
3
、向综合管理部报送培训成果，以建立员工培训档案。
4
、受训员工完训后的督导与追踪，以确保培训成果。
四、
培
训计划
1
、部门级培训计划制定及审批程序
综合管理部每年
3
月初和
9
月初分别发放《员工培训需求调查表》
，部
门、分公司负责人结合员工具体情况及本部门的实际情况，填写《员工培训
需求调查表》
，并将员工的《培训需求调查表》进行汇总，拟订出本部门运
行期（非运行期）培训计划，于
3
月中旬、
9
月中旬经分管经理审批后，将
《培训需求调查表》
、
《培训计划表》送交综合管理部人力资源助理。人力资
源助理根据报回的部门级培训计划进行备案，同时通知各部门执行，培训计
划表见附件。
2
、公司级培训计划的审批程序
综合管理部根据公司战略发展要求及运行期
（非运行期）
工作目标，拟
订公司级培训计划，经分管经理（综合部、储运部、丰润泽）审核、总经理
审批后下发执行。培训计划表见附件。
3
、对于临时提出参加各类外派培训的员工，均要经所在部门负责人同
意，填报《员工外派培训表》
，公司分管经理审核后，总经理审批，综合管
理部备案。
《员工外派培训表》见附件。
五、
培
训实施
1
．培训主办部门应依培训计划按期实施并负责该项培训一切事宜，如
培训场地安排、通知培训师及受训人员。
2
．各项培训结束时，培训主办部门应根据情况举行测验或考核。由主
办部门负责人或培训者负责主持。
3.
综合管理部应定期召开培训效果评估会议，或者采取与被培训人座
谈会、观察法及绩效考核等各种方式开展，评估各项培训课程实施成果，
送交各有关部门参考予以改进。
3
4.
各项培训测验或考核缺席者，事后一律补考，补考不列席者，一律
以零分计算。
六、
培
训效果评估
每项培训结束
3
天内，培训者应将员工的成绩评定出来，登记在“培训
考核成绩表”
，并要求受训人员写出培训小结，总结在思想、知识、技能、
作风上的进步，与培训成绩送交综合管理部，一起放进人事档案，以建立个
人完善的培训资料。
七、
员
工培训出勤管理规定
1
、员工培训出勤管理由各部门、分公司自觉负责遵守，综合管理部监
督和检查。
2
、一般情况下，培训只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培
训的，须凭培训主办部门的有效证明，经所在部门及分管经理批准后，方可
参加培训。
3
、培训期间不得随意请假，如确因公请假，须填写培训员工请假单，
并呈请部门、分公司负责人核准，交至综合管理部备查，否则以旷工对待。
4
、
上课期间迟到、
早退依下列规定办理：
（因公并持有证明者不在此限）
迟到、早退达三次者，以旷工半天论；迟到、早退达三次以上六次以下者，
以旷工一天论。
5
、员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤，严禁
其他员工代签，一经发现，代签员工和被代签员工均按旷课处理。培训单位
以签到及课上点名为依据，将参训员工的上课记录登记在员工培训记录上，
并由综合管理部归入员工培训档案中保存。
第二部分
新员工培训
一、培训目的
向新员工介绍公司的基本背景情况，
明确自己的工作职责、
程序、
标准，
从而帮助其顺利地适应公司环境和新的工作岗位，提高工作绩效。
二、新员工培训是综合管理部及员工所在部门的共同责任，最迟不应超
过报到后两周内执行。
三、
参加新员工培训的员工在培训期间如遇特殊情况需请假者，
请按
《员
工培训出勤管理规定》执行。并在试用期内补修请假期间课程，否则，仍不
培训机构给家长的新年祝福短信
1、感谢您一直以来对XXX的支持和厚爱，值此新年到来之际，xxx机构全体员工祝学生家长新的一年工作顺利、合家幸福、万事顺意！
2、愿欢快的歌声，时刻萦绕你，愿欢乐年华，永远伴随您，;愿欢乐的祝福，永远追随您。祝福您:春节愉快，身体健康，阖家欢乐，万事顺意!
3、作为xx培训机构的代表，感谢您对我培训机构工作的理解和支持，同时也欢迎您对我们的工作提出意见和建议来反馈给我们。我们愿与学生共同进步，用我们最大的努力让孩子有更大的飞跃。值此新春佳节之际，XX培训机构撷全体教职工送上对您真挚的祝愿：祝各位家长心想事成，孩子成绩节节高升，春节快乐阖家幸福。
以下程序是按学生姓名查询其排名和平均成绩，查询可连续进行，直到键入0时结束。试完善程序。
#include#include #define NUM 4 struct student { int rank; char*name; float score; }; struct student stu[]={3,"Tom",89.5,4,"Mary",76.5,1,"Jack",98.0,2,"Jim",92.0}; int main() { char str[10]; int i; do{printf("Enter a name:"); scanf("%s",str); if(strcmp(str,"0")==0)break; for(i=0;i if(strcmp(str,stu[i].name)==0) { printf("Name=%s No.%d Score=%.1f ",str,stu[i].rank,stu[i].score); break; } if(i>=NUM)printf("Not found %s! ",str); }while(1); return 0; }
室内施工现场的六大工种分别是什么
电工：从事强电和弱电改造的工人，此工种必须持证上岗。
水暖工：从事上下水、及暖气相关的改造，此工种必须持证上岗。
瓦工：家里需要用水泥干的活儿都是瓦工干的，比如：贴瓷砖、地面找平等等。
木工：家里需要造型的都是木工干，一般不局限于木材活儿，比如吊顶虽然是用石膏板，但也是木工干，当然，做家具，打龙骨等，都是木工活儿。
油漆工：所有刷漆及刷漆前相关的活儿都是油工干，比如：刮腻子和喷乳胶漆等等。
小工：所有以上有专业技巧的工人都称为大工，与之对应的就是小工，这种工人是给大工打下手的，比如在家砸墙、开槽、和泥等等一般都是小工干的。
目前国内的公务员考试教育培训机构排名前5名的有哪些？
由国际专卖店连锁企业管理协会教育分会、育路网、学易网主办，新浪考试独家网络支持的首届中国公务员考试研讨会暨“2006中国公务员考试培训年度机构和培训师评选”。已经受到很多网友的关注与投票，截至到今天下午5点，公务员考试培训机构前十名的有：北京金路公务员考试机构、陕西省中科公务员考试、江苏天策公务员考试、北京华图公务员考试机构、中公网公务员考试机构、成都博大公务员培训、北京景山公务员考试机构、河南京佳公务员培训、河北顺通公务员培训学校、北京长河公务员考试机构；公务员考试培训师前十名的有：李祖华、魏鲁宁、张方华、王强、周义丁、李永新、伍景玉、高世秀、王博、顾斐