培训的目的是什么

培训的目的是：
1、导入和定向：即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。
2、提高员工素质：培训的最终目的可以归结为一条：即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。
3、提高绩效：员工通过培训，可在工作中降低因失误造成的损失。同时，通过培训获得新方法、新技术、新规则，提高员工的技能，使其工作质量和工作效率不断提高，从而提高企业效益。
4、提高企业素质：员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化养成教育，以便形成统一、和谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，员工的工作及生活质量得到改善。
5、提高高层领导素质：通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平，使之更新观念，改善知识结构，适应组织变革和发展的重要。

扩展资料：
培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点，为了提高培训质量，往往需要将各种方法配合运用。
1、讲授法：就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、演示法：这是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。
3、研讨法：通过培训师与受训者之间或受训者之间的讨论解决疑难问题。
4、视听法：就是利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听教材进行培训，多用于新进员工培训中。
5、角色扮演：借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。
参考资料：搜狗百科-培训

新买的玻璃杯怎么清洗 科学清洗干净且无异味的方法

清洗玻璃杯的方法：
1、用牙膏清洗：如果用牙膏清洗之后，您仍然觉得有异味，那么建议您把杯子用开水浸泡一会（不要煮沸），以免玻璃表面生成难以清除的水垢。
2、开水+醋去味：先清洁杯子，再将开水倒入杯内，再放入醋5ml，盖紧杯盖，摇晃均匀，放置半小时，最后将杯内清洗干净即可。
3、牛奶去味：先清洁杯子，然后再将牛奶倒入杯内，拧紧盖子，然后均匀摇晃，最后将杯子清洗干净即可。
3、苹果皮去味：先用苹果皮擦洗杯体，或者向杯中加入50度左右的温水，再加入苹果皮，盖上瓶盖，侵泡1小时，然后开水洗净即可。
4、柠檬或桔子皮去味：先清洁杯子，然后向杯中放入新鲜桔子皮或者柠檬切片，盖上盖子，放约3到4个小时，然后洗干净即可。
5、用热的60度白酒：烫透,然后沏浓茶放入微波炉中，调400瓦开10分钟后，自然放凉，24小时倒掉，杯子的异味就彻底消失了，并且能清洗的很干净。

扩展资料
玻璃杯（glass）是指玻璃制成的杯子，通常由原材料高硼硅玻璃，经过600多度的高温烧制而成，它是新型的环保型茶杯，越来越受到人们的青睐。
因为玻璃杯不含有机的化学物质，当人们用玻璃杯喝水或其他饮品的时候，不必担心有害的化学物质会被喝进肚子里，而且玻璃表面光滑，容易清洗，所以人们用玻璃杯喝水才是最健康、最安全的。
玻璃杯子每次用完如能即刻清洗最好，若觉得太麻烦，也应该至少每天清洗一次，可以在晚上临睡前洗干净，然后晾干。
清洗杯子时，不仅要清洗杯口，杯底和杯壁也不应忽略，尤其是杯底，平时不常清洗，可能会沉淀很多细菌及杂垢。
参考资料：搜狗百科-玻璃杯 （日常生活用品）