结论：选调生博士免笔试已成为一种流行趋势。

在人才竞争激烈的现代社会，选择一份稳定、高薪的公职成为了许多人的理想，而考取公职的第一道关卡往往是笔试。但是，对于博士研究生这一特殊群体来说，笔试往往会成为他们后进入公职领域的一道绊脚石，阻碍他们发挥自己的能力。因此，越来越多的单位选择免笔试录用博士研究生，这是为什么呢？

首先，博士研究生在攻读博士期间，经过了长时间的学习和研究，拥有了扎实的学术基础，接受了系统的专业训练，具备了较高的综合素质。其次，博士研究生在成长过程中，都会接触和掌握一些重要的前沿科技和创新理念，拥有更加灵活的思维方式和创新能力，更能贴近现代社会需求。最后，博士研究生不仅有着扎实的学术背景和丰富的专业知识，同时也具备较高的社会责任感和健全的人格素质。

再者，笔试虽然可以一定程度上考察应聘者的综合素质，但是和实际岗位需求相比，仍然存在偏差。博士研究生研究的方向和未来的工作岗位可能并不能完全吻合，笔试真正考查的维度也许并不能完全预测一个人的未来工作表现，因此很多单位选择不再将笔试作为招选博士研究生的必要环节，而直接面试或者通过实践考核来招聘。

然而，免笔试并不意味着博士研究生简单地就能进入公职领域，招聘单位也会从面试中充分考察应聘者的工作能力、沟通能力、集体意识等素质，这也需要应聘者做好充分的准备。

那么，免笔试招聘真的一点都不需要准备吗？并不是，免笔试的招聘方式相对而言更为考验应聘者的综合素质和个人能力，缺点则是其招聘过程的透明度、公平性和公正性略微有所降低，需要更多的监管和保障。

因此，博士研究生们应该根据不同单位的招聘需求，充分准备相关的应聘材料，如个人简历、自荐信、职业规划等，以便在面试中充分展现自己的能力和特长，争取到合适的职位。同时，招聘单位也应该注重招聘过程的公正性和公平性，确保所有应聘者均可公开透明地参与到面试和考核中。

综上所述，免笔试招聘对于博士研究生来说，一定程度上是一种重要的招聘方式。但是这并不意味着博士研究生就不用为面试和应聘做任何准备。在准备面试时，应聘者更应该着重展现自己的综合素质和个人特长，以便让招聘单位更好地了解他们的真实水平和能力，从而为他们提供更为合适的职位。