网上的培训机构靠不靠谱，会不会被骗？

培训是能够最快增长自己能力的方式之一，但是对于一些培训机构给出的包就业、包薪资的福利值得报以怀疑的态度。所以培训是好事，但需要同学认证甄别培训机构的优劣，找到有品质有保障的培训机构提升自己的能力！

培训方式有几种形式

为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。
员工培训的9种形式
　　1、讲授法
　　属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
　　2、视听技术法
　　通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具)，对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念性知识的培训。
　　3、讨论法
　　按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。优点是信息可以多向传递，与讲授法相比反馈效果较好，但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递，学员的参与性高，费用较低。多用于巩固知识，训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高。
　　4、案例研讨法
　　通过向培训对象提供相关的背景资料，让其寻找合适的解决方法。这一方式使用费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力。另外，近年的培训研究表明，案例、讨论的方式也可用于知识类的培训，且效果更佳。
　　A、优点：
　　a.可以帮助学员学习分析问题和解决问题的技巧;
　　b.能够帮助学员确认和了解不同解决问题的可行方法。
　　B、局限性：
　　a.需要较长的时间;
　　b.可能同时激励与激怒不同的人;
　　c.与问题相关的资料有时可能不甚明了，影响分析的结果。
　　5、角色扮演法
　　授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色，其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。由于信息传递多向化，反馈效果好、实践性强、费用低，因而多用于人际关系能力的训练。
　　A、优点：
　　a.能激发学员解决问题的热情;
　　b.可增加学习的多样性和趣味性;
　　c.能够激发热烈的讨论，使学员各抒己见;
　　d.能够提供在他人立场上设身处地思考问题的机会;
　　e.可避免可能的危险与尝试错误的痛苦。
　　B、局限性：
　　a. 观众的数量不宜太多;
　　b.演出效果可能受限于学员过度羞怯或过深的自我意识。
　　C、培训时应注意的问题：
　　a.要准备好场地与设施，使演出学员与观众之间保持一段距离;
　　b.演出前要明确议题所遭遇的情况;
　　c.谨慎挑选演出学员与角色分配;
　　d.鼓励学员以轻松的心情演出;
　　e.可由不同组的学员重复演出相同的情况;
　　f.可安排不同文化背景的学员演出，以了解不同文化的影响。
　　6、自学法
　　这一方式较适合于一般理念性知识的学习，由于成人学习具有偏重经验与理解的特性，让具有一定学习能力与自觉的学员自学是既经济又实用的方法，但此方法也存在监督性差的缺陷。
　　7、互动小组法
　　也称敏感训练法。此法主要适用于管理人员的人际关系与沟通训练。让学员在培训活动中的亲身体验来提高他们处理人际关系的能力。其优点是可明显提高人际关系与沟通的能力，但其效果在很大程度上依赖于培训教师的水平。
　　8、网络培训法
　　是一种新型的计算机网络信息培训方式，投入较大。但由于使用灵活，符合分散式学习的新趋势，节省学员集中培训的时间与费用。这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习。因此，特别为实力雄厚的企业所青睐，也是培训发展的一个必然趋势。
　　9、个别指导法
　　师徒传承也叫“师傅带徒弟”、“学徒工制”、“个别指导法”，是由一个在年龄上或经验上资深的员工，来支持一位较资浅者进行个人发展或生涯发展的体制。师傅的角色包含了教练、顾问以及支持者。身为教练，会帮助资浅者发展其技能，身为顾问，会提供支持并帮助他们建立自信;身为支持者，会以保护者的身份积极介入各项事务，让资浅者得到更重要的任务，或运用权力让他们升迁、加薪。
　　优点：
　　a.在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索;
　　b.有利于尽快融入团队;
　　c.可以消除刚刚进入工作的紧张感;
　　d.有利于传统的优良工作作风的传递;
　　e.可以从指导人处获取丰富的经验。

被一家甲骨文培训机构骗了2万贷款学习Ui现在已经学了6个月毕业了，感觉被骗了，培训费还能要回来吗？

要确定不是说感觉。
人家只是叫你贷款付他们学费，你毕竟学了六个月，肯定要交学费，如果没有交你东西，没有履行和你签合同的义务，你可以去找他们。

什么是培训?培训包括哪些形式和类型？

（一）培训：
就是培养+训练。就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。
为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训。
（二）形式：
1.自我启发：是指每个员工根据自己的意志和判断使其能力提高。
2.岗位培训：是指上级组织在岗位上直接对下属员工进行的教育训练。
3.岗位外培训：是指离开岗位而进行的教育训练。现代组织岗位外培训变得越来越重要。
4.上岗前教育：其主要目的是清除新员工上岗前的不安，使之具有在组织内生活的愿望，其目标是谋求加快实现成为组织员工的早期转换，以长期的观点构筑培养基础。
5.上岗时教育：上岗时教育分为导入教育和基础教育两类。
（三）类型：
1.理念培训：理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。
2.心态培训：心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。心态培训旨在建立个人或员工（或其他社会关系）的心态，从而为完成某项任务创造心理条件。
3.能力培训：能力培训是培训的基础，建立个人或员工（或其他社会关系）的能力基础。应包含对完成任务的理解（内容掌握和控制）与支持（技术、管理、协调、辅助等）。
4.个人技能：个人技能培训种类非常的繁多，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。
5.企业培训：企业培训中分四类：一是公开课；二是企业内训；三是企业咨询；四是企业网络培训。


扩展资料
（一）培训对企业经营管理，可以带来六大好处：
1.可以减少事故发生。
2.可以改善工作质量。
3.可以提高员工整体素质。
4.可以降低损耗。
5.可以提高研制开发新产品的能力。
6.可以改进管理内容。
（二）培训作用：
1.补偿作用
企业培训有支持经营机能的补偿作用。企业内“文化”育成的目的是为了实现企业经营战略。由于不断追求更高的经济增长率，只有恰当的利用人力资源，才能取得更高的劳动生产率，而技能培训对人力发展极为重要的。
2.保持企业竞争力的重要手段
高素质的企业队伍是企业最重要的竞争因素。通过培训，可以提高员工的知识水平，提高员工的首创精神和创新能力。
3.提高生产力
员工通过有效的培训，在生产商品或服务时，能减少所需工作时间，从而降低人力及推销成本；减少材料的浪费和不良产品的产生，从而降低了供应成本；改进由企业将产品或服务输送到用户手中的方法，因而降低了服务成本。
参考资料：搜狗百科-培训

大学生被骗的主要原因有哪些A，思想单纯，轻信

1、思想单纯，分辨能力差
大学生因为上学时间久，"十年寒窗"，与社会接触较少，思想单纯，对一些人或者事缺乏应有的分辨能力，对于事物的分析往往停留在表象上，使诈骗分子有可乘之机。
2、缺乏社会经验，疏于防范
大学生因为从小接受良好的教育，对复杂的社会缺乏必要的经验，对一些人或事无法做出正确的判断，对不怀好意的人疏于防范，而这份善良也很容易被不法分子利用，并从中牟利。
3、警惕不足，粗心大意
在与陌生人打交道的过程中，大学生并没有保持足够的警惕，没有察觉对方的不良居心。一旦对方施以"善良"，大学生很快就会放下戒备，对陌生人说的一切都信以为真。

新京报讯 新生开学在即，近日，一则题为《那些北大周围的骗子们》的帖子走红网络，网帖称“北大校园附近多骗子”，并列出“卖廉价电话卡”、“卖切糕”、“讨饭党”等9种可能被骗的情况。昨日，发帖人北大研二学生小邹称，“防范指南”是依据他在北大的6年经历所写，旨在提醒新生注意防范。
“北大一向是骗子们钟爱的天堂，或许凡是高校皆是如此。大抵是学生比较好骗吧”，人人网上，一则题为《那些北大周围的骗子们——写给新生的防范指南》引发上千网友关注。
帖子称，北大校门附近充100送100的电话卡、各种卖切糕的商贩、校门前的人力车夫、管你叫“学生”的讨饭的人等等，都可能存在欺骗行为。帖子列出9种常见骗术。
就“切糕商贩”一项，帖子描述称，“北大东门晚上出来的各种小商贩只能说是卫生不太好。但是如果遇到卖切糕的，有多远躲多远。他们报价一两一般不会有多少钱，但是一刀切下去都会切到底，至少一斤多……而且他们虽然一个人卖但是周围可能会有帮腔的，你不买他们还不让你走。”
另外，帖子中提醒新生，一定要警惕“北大校门附近叫你‘学生’的人”和一些“要饭党”，这两类人的骗术基本相同，都是称自己迷路并且需要帮助。
“很好的提醒，谢谢学长分享”，“北大等高校附近的确有一些骗子，大家要小心啊”，网上，多位网友称该帖内容实用。

有谁在南京51testing培训过软件测试的，真的包就业吗？我想去，但我又怕被骗？他们真靠谱吗？

51testing培训还算是正规的，利用网站资源也可以自学；软件测试员经过培训机构签的单位确实不错，但也要看城市，上海就明显比北京高。1034

员工培训方式有哪些

原发布者:jingtchen
常用的培训员工有哪几种形式？各个形式都有哪些特点？（1）讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。（2）视听技术法：通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念性知识的培训。(3)讨论法：按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。优点是信息可以多向传递，与讲授法相比反馈效果较好，但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递，学员的参与性高，费用较低。多用于巩固知识，训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高。(4)案例研讨法：通过向培训对象提供相关的背景资料，让其寻找合适的解决方法。这一方式使用费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力。另外，近年的培训研究表明，案例、讨论的方式也可用于知识类的培训，且效果更佳。(5)角色扮演法：授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色，其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。由于信息传递多向化，反馈效果好、实践性强、费用低，因而多用于人际关系能力的训

大家好！赣冠培训学校骗了我5000多块钱，它们收了钱就什么都不管了，怎么才能要回来？谢谢！

赣冠垃圾，很黑的，我在赣冠职业技术培训学校龙华分校也被骗了5000多块。就在龙华三合职介所对面南方明珠数码广场5楼596，当时说得天花乱坠，交了钱就什么都不管了！你这种情况会它们来说很正常，也难得退费，最好还是找相关部门解决。1劳动局。2教育局。3工商局。4消协。5政府信访办。6报警。7给媒体打电话，然后去它们学校闹……

德州市营运车辆从业人员网上培训系统

①输入网址并填写身份证号码和从业资格证号码。
②到了10分钟没点击对话框里的确定按钮，都没问题，只要在考试时间内，提交都可以。