国家公务员培训制度的特点是什么？

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你好，国家公务员培训制度的特点有：一、培训目标的时代性。公务员培训必须要坚持与时俱进的原则。培训目标要紧密围绕党和国家中心工作，围绕国家经济社会发展的战略目标，围绕政府工作重点以及公务员素质能力需求。二、培训内容的实用性。针对政府机关工作的特点，要与政府机关工作有密切的相关性，要根据政府机关的实际需求设计培训课程。三、培训手段的多样性。四、培训方式的法定性。五、培训时间的持续性。
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公务员考试培训机构哪个好

关于公务员考试培训机构哪个好没有固定标准，各个机构其实都大同小异，没有最好的，只有最适合自己的。
　　一、如果基础很差，建议可以去各家培训学校试听一下课程，了解他们的授课风格和服务，选择一个适合自己的辅导班学习一下。
　　二、公务员考试涉及面较广，没有其它考试所谓的知识点，如果有时间，参照考试大纲和习题，系统的坚持每天练习，掌握各个类型题目的答题方法是最重要的，还有就是注意时间，公务员考试题量较大，要充分安排好答题时间，平时练习的时候给自己规定时间答题会收到很好的效果。

结合材料，用实现人生价值的知识分析，怎样

①人生真正价值在于创造价值，在于贡献，要在劳动和贡献中、在个人和社会的统一中、在砥砺自我中实现人生价值。公务员要不断提高自身的素质，树立远大理想目标，用正确的价值观引导自己，克服各种错误思想对我们的冲击。
②价值观有导向作用，不同价值观有不同的导向作用。公务员要树立正确价值观和政绩观，不能只看收入，只看晋升，只计较个人的得失。
③价值判断和选择具有差异性，要作出正确的价值选择和判断，要遵循社会的发展规律，自觉站在最广大人民的立场上，把人民的利益作为最高价值追求。公务员是人民的公仆，在工作中必须坚持对人民负责，坚持全心全意为人民服务宗旨。

简述公务员录用的基本原则。简答题

公务员录用的基本原则：
1、录用公务员，必须贯彻公开、平等、竞争、择优录取的原则，按照德才兼备的标准，采用考试与考核相结合的方法进行。
2、《公务员法》第24条规定，下列人员不得录用为公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
录用特殊职位的公务员的程序。录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。

扩展资料：
公务员面试工作遵循的原则，搞好面试，除了有组织、制度和法规保证外，还要遵循以下原则：
1、面试考官小组组成的合理性原则：面试考官小组一般由7～9人组成，在年龄上，最好老中青结合;在专业上，应吸收有业务实践、业务理论研究且面试技法方面经验较丰富的权威人士。
省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和专家学者等组成为宜;市、县级面试考官小组一般由组织、人事、用人部门，纪检、监察部门，业务骨干等组成为宜。
2、面试应试者机会均等原则：在面试中公平性和公正性显得尤为重要。公平性体现在对应试者用“一把尺子”衡量，机会均等；公正性体现在考官评分要客观、公平，克服主观随意性。
3、回避原则：根据有关规定，凡与考生有直接利害关系的人员，面试时应予回避。例如：面试考官或组织者与应试者中有夫妻关系、直系血亲关系、夫妻双方的近亲属关系、儿女姻亲关系等，都应回避。
4、监督原则：监督的目的是保证面试在平等竞争的条件下进行。对面试全过程实施监督，是顺利完成面试工作的保证。
一是组织监督，在面试中，请纪检、监察、公证等部门参加；
二是新闻舆论监督，新闻舆论部门的工作人员有权以适当方式了解和报道面试工作情况；
三是应试者监督，应试者是最好的监督者，因其亲身经历了面试的全过程，对面试的组织程序、考官水平试题等情况有申诉控告权，主考部门应设立相应的机制(如举报、意见箱等)，认真听取他们的意见并根据有关规定和程序做出适当处理。
参考资料来源：搜狗百科-公务员录用制度

省公务员考察比例1：1是什么意思，是不是意思是第

考察段，省公务员考察比例1:1指的是招录1人，进入政审考察阶段的也就只有1人，跟面试没关系。
考察主要是按照德才兼备、以德为先的用人标准，确保考察结果全面、真实、准确。考察内容为考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。

法院里的计算机岗位（通过全省党群公务员考试录用的）是事业编制还是公务员编制？

一般为公务员编制，但是计算机岗位在法院为后勤服务编制，说白了就是个后勤服务人员，为审判人员服务，为法官服务。
发展前景很不好，法院是以法官为主，职务的升迁也是考虑法官，决不会考虑后勤人员。
选择这个岗位要三思！