示例3：
负面：加班太过频繁正面：加班班的情况较难以以及他的方式阐述，也怕面试公司因此会有「不愿承担与遗憾」的罪恶印象，此时建议可同步带出自己面对庞大的工作量，是如何调配时间、锻炼多工作处理技能等，表现出自己在庞大工作量的情况下仍有问题的能力。又或者提出解决为了完成职涯目标，希望能安排时间进行自我实现，将重点转向积极取的工作态度。3. 不投诉前公司不得不承认，大量人员外出时对前公司带了一些怨言，但不一定是有理或无理，不一定是关于制度、环境、同事等人员，都千万别提。为什么呢？
面试官在询问离职原因时，目的是希望了解求职者的价值观、文化契合度。「和前老板不合，前老板要求我们8点就要到公司开会，迟到一分钟就要扣薪水，结果自己经常迟到半小时！”类似这样的投诉性、且现针对情况没有提供「解决方法」的发言，不但无助于双方相互了解，更可能让面谈官心里衍生出「是否在外援投诉我们公司呢？」的疑虑。
4. 回答的原因，努力做到让人资不会再有其他疑问最后一个建议的方法是将话题关好（结案）的意思其实就是要充分的说明你注销的原因，不让资产产生不必要的疑问。
示例：
其中只是说：｢公司太在成效了，逼得很紧，我不喜欢主管这样的做事风格，所以离开了”。
你可以说：前公司的运营商认为公司的运营建立于成果，对此我非常认同，但以文化的角度来看，要能保持一定的成果，我认为应该以员工工作时是否能快乐主要。所以我想找到一个可以提供这样环境的公司，从贵公司的文化中，看出来这也是你们非常关心的一点”。
基本上，像上面这样叙述的原因就非常清楚，不会产生任何不必要的疑问。除了能透漏你对公司成员的调查，还能强调你的工作与他们的公司文化有一定的共识。
三、结论每一家公司都会想知道，为什么会离开上一家公司？面试时回覆的资讯，也是面试评分官的其中一项。不过要再次跟大家强调，虽然没有一个答案能让人直接录取，但确实有一些不该提的事情，有可能会面试官或者人资，对你产生负面的想法。
通过我上述提供的方式设计您面对的回答，可以协助您在面试中注销原因的问题，回答得更得心应手！
提醒大家：在原工作场所的离职面试和新工作场所的求职面试中，您保持离职原因必须一致。这样，您在新工作场所进行背景调查时，就不会对您有任何疑虑。