求才若渴的青岛，再次展现出满满的诚意。

5月6日，青岛市政府新闻办召开新闻发布会，解读《关于实施新时代“人才强青”计划的意见》。

这份文件是青岛在人才政策方面所采取的重大创新举措，释放出青岛广开进贤之路、广纳天下英才，打造人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地的决心和诚意。

《意见》共10条40款，主要围绕扩大基数、高端引领、凸显特色、赋能发展四个方面，制定了包括人才基数倍增计划、顶尖人才聚集计划、高层次人才提升计划、未来之星储备计划、青年人才招引计划、技能人才培育计划、海洋人才发展计划、海外人才引进计划、产才融合促进计划和人才服务支撑计划10项子计划。

《意见》针对现行人才政策的堵点、难点、痛点问题，进一步加强人才政策集成优化，提升人才政策效能，解决人才政策“碎片化”问题，含金量高、针对性强、突破力度大。

发布会上，青岛市委组织部副部长吴学新说，下一步，将抓紧完善相关配套细则，广泛开展人才政策宣传，聚焦优化业务流程、简化办事环节，抓好无感服务、免申即享等工作落实，确保出台的政策可落地、简易办、效果好，让“黄金政策”发挥“黄金效应”，提高人才的满意度和获得感。

事业的核心是人。人才是城市最大的动能，是城市发展最深厚的底蕴。人才与城市应当相互成全、相得益彰。

五年来，青岛GDP连跨5个千亿级台阶，2021年经济总量达1．4万亿，稳居全国大中城市第13位，城市能级不断提升。这些成就的取得，靠的是1000万青岛市民的努力奋斗，得益于251万人才付出的智慧与汗水。

市第十三次党代会描绘了青岛未来五年发展的宏伟蓝图，要实现的奋斗目标、推进的各项事业，是渴求人才也是成就人才的光荣事业。

近期，青岛频频召开高规格会议，加强顶层设计，加快部署安排。4月21日，青岛市委人才工作领导小组召开会议强调，要锚定市党代会提出的“一二三四六十”目标定位和思路举措，切实抓好人才引进、培育和使用工作，着力构建最具竞争力、吸引力的人才生态，让各类人才创新活力竞相迸发，为经济社会发展提供有力支撑。

4月24日，青岛市委人才工作会议召开，会议强调，要突出青岛特色，全方位培养、引进、用好人才，真正把“第一资源”转化为“第一动力”，构建一流人才发展生态，为加快建设新时代社会主义现代化国际大都市提供强有力的人才支撑，为我国建设世界重要人才中心和创新高地贡献青岛力量。

此番，市委组织部、市发展改革委、市科技局、市人力资源社会保障局联手权威解读《关于实施新时代“人才强青”计划的意见》，再一次释放出青岛求才若渴的诚意和决心。

1、舞台广阔，大有可为

人才，需要舞台，才能发光发热。

迈上新征程的青岛，正在更为广阔的天地筑梦未来，出彩的机会比比皆是。

4月27日，青岛召开实体经济振兴发展动员大会，要求把发展经济的着力点放在实体经济上，树立了大抓产业、抓大产业鲜明导向。刚刚出台的《青岛市加快实体经济振兴发展三年行动方案》提出，面向未来发展、面向增量崛起、面向生态型产业培育，重点发展“7＋10＋7”共24条产业链。

这与此次出台的新时代“人才强青”计划相得益彰、相互促进，为人才提供了广阔的舞台和出彩机会。

青岛市发展改革委党组成员、副主任张旭东表示，青岛将面向“四个需求”，做好“四篇文章”，促进“人才链”“产业链”“创新链”深度融合。

面向产业发展需求，做好“产业留才”文章。政策留人不如事业留人，事业留人关键在产业留人。这24条产业链中，绝大多数产业知识密度高、成长潜力大、带动作用强，不仅是高质量发展的“新引擎”，也是人才招引的“强磁场”。引才要和这24条产业链配套，用高质量的产业链聚集高质量的人才链，用高质量的人才链来赋能高质量的产业链发展。

面向创新创业需求，做好“平台引才”文章。当前，青岛将实施科技型企业培育“沃土计划”，到2024年，力争实现“三个翻一番”——科技型中小企业数量翻一番，超过10000家；高企数量翻一番，超过8000家；上市高企数量翻一番，超过60家；实施总部经济聚能计划，大力引进综合性总部、功能性机构和创新型总部，招引高成长性科技企业在青岛聚集发展，为全国区域性企业发展进行服务；实施楼宇经济成长计划，让楼宇成长为科技服务、商务服务、专业服务、文化创意产业聚集发展的区域，